要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，提高保障和改善民生水平，帶領(lǐng)人民走上富強(qiáng)民主之路，除了要引入鄉(xiāng)土人才，更要留住鄉(xiāng)村干部。
也許有人會(huì)說(shuō)，鄉(xiāng)村干部就是村里的人，哪里存在留不留得住的問(wèn)題，其實(shí)不然。
其一，鄉(xiāng)村干部確是村里的人，他們既是干部，更是農(nóng)民。民以食為天，養(yǎng)家糊口依然是他們的首要任務(wù)。有人說(shuō)，過(guò)去的鄉(xiāng)村干部是做“兼職”，邊養(yǎng)家邊干事，而現(xiàn)在的鄉(xiāng)村干部幾乎成了干“專職”，邊干事邊養(yǎng)家。但事實(shí)是，近些年來(lái)各項(xiàng)工作層層傳導(dǎo)壓力，鄉(xiāng)村干部的責(zé)任和任務(wù)越來(lái)越繁重，工作量明顯加大，讓諸多的鄉(xiāng)村干部起早貪黑，從早忙到晚，可他們的收入并沒(méi)有成正比上升!
其二，干工作哪里有不得罪人的。有鄉(xiāng)村干部就曾直言：“在村上干工作辛辛苦苦一年不如在外面打工掙得多，簡(jiǎn)直沒(méi)對(duì)家庭盡到什么責(zé)任和義務(wù)，而且吃力不討好，很容易得罪人。”況且都是一個(gè)村里的人，大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，工作往往不能干一輩子，退休后大家還是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，還要過(guò)日子。所以，這也打擊了很多鄉(xiāng)村干部的干事熱情。
其三，現(xiàn)在的工作越來(lái)越多的軟件化、數(shù)字化，而鄉(xiāng)村干部暴露出年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，而這又反過(guò)來(lái)影響鄉(xiāng)村工作的開展，不可否認(rèn)年齡偏大的鄉(xiāng)村干部普遍具有較高的威望，但干工作除了威望還必須有實(shí)打?qū)嵉墓Ψ颉＿@就要求鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍也要逐漸走向高學(xué)歷、年輕化，但是已現(xiàn)在的條件是很難吸引年輕人的。
當(dāng)然還有其他的某些原因?qū)е铝肃l(xiāng)村干部的逐漸流失，我們必須肯定這些長(zhǎng)期扎根一線的“老黃牛”，他們中有許多人任勞任怨，無(wú)怨無(wú)悔，俯首甘為孺子牛，他們也是鄉(xiāng)村振興的不可或缺的人才，他們敢為人先，充分調(diào)動(dòng)起村民的積極性，激發(fā)干事熱情。但我們不能讓鄉(xiāng)村干部?jī)H憑滿腔熱情干工作，必須要解決好鄉(xiāng)村干部的后顧之憂，讓他們讓有所盼頭，有所期望，能夠養(yǎng)家糊口，過(guò)上好日子。一是解決好鄉(xiāng)村干部的福利待遇;二是為鄉(xiāng)村干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境;三是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，讓他們的人生價(jià)值能夠得到一定的物質(zhì)體現(xiàn)才行，這樣才能吸引并留住鄉(xiāng)村干部，鄉(xiāng)土人才。
（作者單位：四川省三臺(tái)縣人社局）
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