近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。（人民日報網(wǎng)）
《意見》指出，目前，我國的人才評價標準比較單一，分類評價不足，存在社會化程度不高等問題，亟需加以解決。
人才分類評價是組織工作的重要前提，也是最基礎(chǔ)的工作，這就促使我們科學(xué)推進人才分類評價，競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制，通過大力實施“三支一扶”“特崗教師”“大學(xué)生村官”等政策，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動，激發(fā)各類人才發(fā)揮推進經(jīng)濟社會發(fā)展的總要作用。
評價方式是人才評價機制的重要環(huán)節(jié)。《意見》指出，人才評價標準分為：實行分類評價、突出品德評價和科學(xué)設(shè)置評價標準三個標準。評價的詳細標準已經(jīng)公布，實施人才分類評價，就是要抓真動硬，講究落實，結(jié)合不同人才特點，打破戶籍、地域等限制，嚴格按照標準進行分類公正評價。
激發(fā)活力是人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵步驟。激發(fā)人才干部隊伍活力要著力加大基層各類人才的政治經(jīng)濟待遇，落實好艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策待遇，用好用活縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，努力形成人人渴望成才，人人愿到基層，人人盡展其才的良好局面。
最后，各級還要加大對各類人才的關(guān)心關(guān)愛工作，不斷將人才工作納入常態(tài)化工作，激勵廣大人才扎根基層，積極奉獻。
（作者地址：四川省綿陽市平武縣龍安鎮(zhèn)）
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
