“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”基層干部官雖小、權雖少，但責任確是非常重大的。特別是村干部，平時從事的工作與群眾的利益更為密切，小到調解鄰里之間的糾紛矛盾，幫老百姓寫個證明材料蓋個章，大到協調本村工程項目建設、規劃脫貧攻堅。基層村干部的工作能力與工作態度就直接影響著工作的推動和群眾利益的保障，如何選好基層干部變得尤為重要。
一方面，選人要選能。村干部工作、生活在群眾當中，是帶領群眾群眾致富增收的帶頭人；同時村干部又是距離群眾最近的干部，是黨和國家一切政策方針的最終落實者。只有了解國家方針政策、熟知農村發展方向，自己有發展思路、有能力的人，才能在工作中為農村發展帶來更多的可能性，為群眾增收致富指明方向。通過選拔能人治村，更好地團結廣大黨員干部群眾，增大向心力，凝聚干事創業的力量。
另一方面，選人要選賢。目前，大部分基層村干部都屬于兼職干部，他們在擔任村干部的同時還要從事農業生產，不免存在一些干部只顧得忙于自己的事情、發展自己的產業，遠離群眾，遠離工作。只有真正關心農村發展、誠心為群眾服務的人，才能擺正自己的身份和認識，明確自己職責。通過花費更多的時間和精力為更好的發展來出謀劃策，切實解決群眾的利益訴求，助力鄉村振興。
持續打好脫貧攻堅戰役，穩步推進鄉村振興戰略，需要更多有能力、有擔當的基層干部。尤其是一線村干部，要選出能人、選出賢人，讓他們在自己的崗位上更好的為民服務，帶領好群眾共同發展。
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