未來農村什么樣？鄉(xiāng)村振興怎么干？黨的十九大提出20字總要求，全國兩會期間，習近平總書記進一步強調，產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”系統(tǒng)推進，這讓鄉(xiāng)村振興路徑更清晰，重點更突出，方向更明確。（摘自5月7日人民日報《鄉(xiāng)村振興正當時》）任何發(fā)展都離不開人，鄉(xiāng)村發(fā)展更是如此。如何讓人才成為引擎，開啟鄉(xiāng)村振興的“加速度”，成為了各級政府需要認真研究的課題。
縱觀這么多年我國鄉(xiāng)村發(fā)展史，我認為農業(yè)產業(yè)大而不強的根本原因就是缺人才，尤其是在生產一線、基層一線，缺乏大量專業(yè)性強、市場實踐經(jīng)驗豐富、管理水平高、規(guī)劃能力強的人才。而農村為什么無法吸引大量的優(yōu)秀人才扎根，原因主要有3個：一是生活條件差，農村經(jīng)濟發(fā)展的速度和質量都無法和城市相比，很多鄉(xiāng)村基礎設施建設較差、交通不便、信息設施缺乏、醫(yī)療水平低，不利于人才在農村穩(wěn)定發(fā)展。二是福利待遇低。農村專業(yè)人才與城市同類人員相比工資福利等有差距，尤其是基層一線的村官、公務員、專業(yè)技術人員，工作量大，待遇較低導致了人才的向外流失。三是人才建設不足。雖然各級政府越來越重視農村人才隊伍的建設，但是農村人才市場體系依然不夠完善，尤其缺乏可以引領農業(yè)科學發(fā)展的高端人才，大多數(shù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)都未搭建起人才齊、專業(yè)強的隊伍。
廣大的農村需要人才，各級政府要準確把握新時代人才工作的航向，用“栽樹引凰”的辦法，制定開放的人才政策，改善基礎設施建設，提高基層人員待遇，用這些優(yōu)質的保障措施吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高水平畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展，真正把人才引進來、留得住、用起來。另一方面，政府還要積極搭建鎮(zhèn)鄉(xiāng)人才機構平臺，與高端技術人才和知名專家進行長期合作，由他們指導本地農業(yè)農村發(fā)展，并培養(yǎng)大批農村實用人才、后備人才，為本地農村經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策、凝聚力量。
（作者地址：三臺）
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