為優化村黨組織書記隊伍，加強和改進農村基層黨組織建設，推動鄉村組織振興，四川省遂寧市現面向社會公開選拔50名職業村黨組織書記。（人民網 6月1日電）
近些年來，全國范圍內，有些地方實施了村干部職業化管理，有些地方將村干部作為崗位進行職業化招聘，將推行村干部職業化作為建設基層服務型黨組織，健強基層隊伍建設的一個創新之舉。
然而在實際操作中，一些村干部提升待遇后，沒了奔頭，醉心個人事業；一些地方考核流于形式，干多干少一個樣，職業化村干部成為變相 “鐵飯碗”；一些地方組織依然渙散，政治生態“一池死水”。這些問題主要是由于村“兩委”班子沒有變化，僅僅提高了待遇或者村“兩委”班子全是招聘選拔而來，對本地村情民情毫無了解。
而遂寧市這次選拔職業村支書，正是找到了“帶頭人”這個關鍵點，通過提升基層帶頭人隊伍水平，為鄉村振興提供堅強組織保障。
抓準對象是前提。按照職業化建設的要求選拔農村基層“帶頭人”，關鍵在于不拘一格選人才，把符合條件的人才選拔到崗位上，才能為農村基層干部隊伍建設注入新的活力。這次選拔主要是優秀村干部、工人、農民、企業管理人員和涉農專業大學生等“五類對象”，至少需要三年以上的工作經歷，而涉及的這五類對象恰恰就是當前基層深化供給側改革，振興鄉村經濟的迫切需求。
對癥下藥是關鍵。村村有“村情”，戶戶有“民意”，浙江在發展鄉村旅游經濟正是通過“一村一品”，各有特色，才真正讓鄉村旅游不再同質化，創造了火爆的市場。而本次遂寧市職業村支書的選拔正是對照村情，專門針對建檔立卡貧困村、黨組織軟弱渙散村、“問題村”、集體經濟薄弱村進行職業村支書配置，組織渙散有專家，經濟薄弱有能手，對癥下藥才能藥到病除，才能根據村情配置真正合適的“帶頭人”。
留住人才是保障。職業前景是工作前行的動力，而村支書由于自身崗位的局限性，已經觸碰到職業空間的“天花板”，從而才會導致一些“懶政”“怠政”或者人才流失的情況發生。這次遂寧市的職業村支書選拔切實解決了這個問題，雖然選拔要求了半年試用期、五年服務期，但是同時也明確了在村期間，享受鄉鎮事業人員同等待遇，服務期滿考核合格后，招聘到有空缺事業編制的鄉鎮事業單位工作，這既是一劑“預防針”，也是一針“強心劑”，解決了職業村支書的后顧之憂，也讓職業村支書能夠看到明確的職業前景，保障了隊伍穩定。
選拔職業村支書，合理的考核機制和職業前景，讓職業村支書也有了“奔頭”；村支書帶動村“兩委”班子成員專業素質提升，讓隊伍有“勁頭”；通過職業化能隨時解決群眾需求，讓群眾有“盼頭”。只有選好職業“帶頭人”隊伍，抓好基層黨組織建設關鍵，才能激發蘊藏在廣袤鄉村的巨大潛力，真正激活這片大地中磅礴活力。
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