“農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現(xiàn)代化的質(zhì)量。”習近平總書記心系鄉(xiāng)村，凝聚共識，把鄉(xiāng)村振興作為決勝全面小康的重要工作。
鄉(xiāng)村振興的關鍵是人才，產(chǎn)業(yè)興旺、鄉(xiāng)風文明、因地制宜、生態(tài)建設等等，都離不開人才的引領和推動。當前一些鄉(xiāng)村地區(qū)，勞動力缺乏，技術落后，管理不善，創(chuàng)新不足，使得脫貧難、發(fā)展難，究其根源，是人才的制約。要實施鄉(xiāng)村振興，必須解決人才瓶頸，以人才驅(qū)動，培育鄉(xiāng)村創(chuàng)新發(fā)展新動能。
引進專業(yè)人才。人才的直接引進能為鄉(xiāng)村人才隊伍的建設帶來立竿見影的效果，時間短，作用強。當下“新回鄉(xiāng)現(xiàn)象”、“逆城市化”出現(xiàn)，我們要抓住機遇，從人才的需求出發(fā)，多措并舉吸引人才。引導人才向鄉(xiāng)村流動，一方面要給予人才事業(yè)發(fā)展空間，讓自身才能得以充分發(fā)揮，盡可能實現(xiàn)人生理想和價值，另一方面需要提供生活保障，保障人才的薪資福利和精神文明生活，完善醫(yī)療、交通、住房等配套設施，讓人才安下心來埋頭苦干。引進人才還要以貼近農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展需要為原則，拓寬引才渠道，靈活引才方式，加大科技、教育、醫(yī)療、文化等各類專業(yè)人才引進力度。
留住本土人才。本土人才對當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展歷史等各方面都有較深的了解，是最適合推進鄉(xiāng)村振興的一批人。但是“遠香近臭”的心理現(xiàn)象并不少見，大部分鄉(xiāng)村人才缺少對鄉(xiāng)村認可感，許多寧愿“蝸居”在大城市也不愿回鄉(xiāng)發(fā)展。因此，要想留住鄉(xiāng)村人才，需要從學校教育、鄉(xiāng)村文明建設和基層干部引領幾個方面入手，增強鄉(xiāng)村人民的凝聚力，樹立建設美好家鄉(xiāng)的理念，看到鄉(xiāng)村發(fā)展的前景和感受到人生理想與自身價值的實現(xiàn)。同時，有目的、有針對性地組織青年農(nóng)民到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，開闊視野、啟迪思維。“此心安處是吾鄉(xiāng)”，讓鄉(xiāng)村人才望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁。
筑巢引鳳棲，花香蝶自來。加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍的建設，需要通過引進和留住兩方面的努力，需要政府主導和社會參與共同發(fā)力。加大引才聚智力度，完善激勵保障機制，以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，引導各級各類人才向鄉(xiāng)村一線流動，最終實現(xiàn)全面小康和鄉(xiāng)村振興。
（作者單位：宜賓市南溪區(qū)投資促進局）
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