6月8日，《人民日報》刊載《為敢擔當的干部擔當》一文，呼吁各地盡快扭轉干部“一只手持劍，另一只手拿盾”的現象，讓敢闖敢干的人可以扔掉防衛的“盾牌”，全力舞起拼搏的“雙劍”。
讀到這篇文章，筆者思緒良多。常讀新聞，常看報道，有時會發現在一些地方存在著那么一些扶貧干部，他們本來懷揣滿腔熱忱投身于脫貧攻堅事業當中，卻在現實的碰撞中被澆熄了干事創業熱情，磨滅了解決困難的斗志，因種種冷嘲熱諷收斂了鋒芒，打起了退堂鼓；有的硬著頭皮、鉚足膽子往前沖的，不是因為得罪人而不被“待見”，就是因為失誤而得不到領導提拔，最后形成了“老實人”不被重用，“老好人”耀武揚威的怪現象。如何讓想干的干部敢擔當，值得深思。
一是攆走阻撓干部擼起袖子加油干的“攔路虎”。俗語言“三人成虎”“人言可畏”，扶貧干部在干事創業過程中難免會碰到很多困難、挫折，難免會因決策失誤而犯錯誤、走彎路，這種時候往往充滿質疑與否定，但質疑不可怕，可怕的毫無根據的惡意誹謗，充滿敵意的刻意否定。這些是非言論成了阻礙扶貧干部從跌倒的地方爬起來，從摔跤的地方再起飛的“攔路虎”，不給他們喘息的空間，甚至會因為這些不和諧的聲音而讓本該大有作為的人失去擼起袖子、再來一次的機會。要切斷這樣的聲音，攆走這些“攔路虎”，只有建立起合理有效的保護機制，為敢想敢干的干部保駕護航，給他們充分的信任，讓他們沒有后顧之憂，在最該干事創業的年代不負光陰，為國家富強和民族的復興而發光發熱。
二是做好助推干部撲下身子抓落實的“靠山石”。敢闖敢干、敢怒敢言的黨員干部在工作生活中常因個人的剛正不阿與對制度執行的嚴正嚴厲而被人排擠，甚至受人打壓。久而久之，站出來挑擔子的人越來越少，撲下去抓落實的人難以尋覓，吹捧滿天、浮夸遍地的現象充滿四周，工作沒進度，制度沒落實，政策得不到執行，困境得不到改善。要走出困境，讓扶貧干部安安心心、踏踏實實撲到工作中去，就必須完善相關激勵機制，做他們的“靠山石”，讓他們在碰壁的時候有路可走，在孤立無援時有所依靠。
前不久，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》的出臺，為奮戰在一線的扶貧干部們撐了腰、鼓了勁、加了油、鋪了路，惟愿各地堅決執行，激勵廣大扶貧干部力克艱險、揚帆起航。
（作者單位：四川省蒲江縣國土資源局）
(掃一掃，更多精彩內容！)
