近日，筆者聽一位基層的同志講了這樣一件事：當地某單位一把手為了所謂的“政治前途”，干工作墨守成規、畏首畏尾，沒有明確要求的事一概不沾，沒有具體規定的工作堅決不干。乍一看這名一把手挺“講規矩”，實則心里打著自己的“小算盤”：“雖然工作干好了是成績，但干不好是問題，弄不好自己還被問責，又何必去干？”啥也不干，居然還自我標榜“無為而治”。(6月7日 中國紀檢監察報)
黨的十八大以來，如火如荼的“反四風”活動取得了豐碩的成果，與此同時，借此東風再次掀起的整治官員“慵懶散浮拖”的熱潮也將某些公務員渾渾噩噩的臉譜廣而告之并且及時處置，贏得廣大人民群眾好評如潮。長期以來，公務員的“幸福生活”飽受詬病，許多部門的許多崗位干好干壞、干多干少甚至干與不干一個樣，難怪《私人訂制》中的愿望規劃師楊重會發出“為官一任，不犯錯誤，但也不作為，它也是一種腐敗”的感慨。
所謂“庸官”指的是那些平庸無能、碌碌無為，既不進取又無業績，既缺乏責任擔當又不具服務意識的“太平官”“懶漢官”甚至“霸道官”。冷漠、懈怠和傲慢是他們的共同特征，他們心不與民謀，力不為民出，遇事推諉，明哲保身，其“庸政”之疾早已成為一些地方和部門的常見病、慢性病和多發病。然而即便如此，在歷次整風之中，他們卻比貪官的處境要好許多，大有見多不怪、法不責眾的意味。其實，“庸官”同“貪官”一樣危害巨大，他們雖然不像貪官那樣成千上萬地直接攫取民脂民膏，但是他們在其位不謀其政，得過且過，欺上瞞下，其危害也并不亞于貪官。因此，李克強總理就曾經數次在會議上直斥一些地方官員的庸政懶政現象：一些人抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態度，敷衍了事，“說得難聽點，這不就是尸位素餐嗎？”他還說過，“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗”。也就是說，庸政懶政不僅是職業羞恥感的問題，其實也是腐敗問題。
的確，雖然“庸官”貪的不是可以量化的真金白銀，但是他們貪走了地區的發展機會，貪走了群眾的幸福指數，貪走了干部的凝聚斗志，貪走了隊伍的向上風氣，貪走了政府的威信形象，而且，他們導致的有些失誤需要一代甚至幾代人的彌補才能挽回，他們造成的有些影響需要幾倍甚至幾十倍的代價方能消除。這樣的“庸官”，說他們禍國殃民毫不為過。
面對全面深化改革的時代呼喚，“庸政”與貪腐已成為前進之路上的兩塊絆腳石，治庸與反腐同樣刻不容緩。為此，我們要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力；實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細化考核考評方式，增強干部勤政的活力;完善信息公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權力，暢通監督訴求渠道，切實增強干部的危機感、責任感。
（作者單位：四川省鹽亭縣城鄉規劃建設和住房保障局）
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