為進一步加強對村干部的嚴格管理，激發干事創業熱情，今年以來，山東膠州市對全市1216名現任村黨組織書記和村委會主任進行了負面問題審查。(2017年11月10日中國組織人事報)
為官一任，造福一方本是從政為官的“題中之義”，但部分基層黨員干部在任不作為，卻和當下經濟社會發展不相適應、格格不入，不但會影響服務群眾的質量和水平，損害廣大人民群眾的根本利益，甚至有可能疏遠黨群干群關系，在一定程度上影響黨和國家事業發展。筆者以為，整治干部不作為還需從基層干部抓起。
一方面，要強化干部擔當意識。以“嚴”的要求“實”的作風，“動真碰硬”的態度徹底破除部分黨員干部“害怕擔責不敢作為”的頑瘴痼疾，徹底解除他們的思想顧慮。既然選擇了從政這條路，就應該心系萬家燈火，牽掛百姓福祉，大膽主動去干事創業，而不應該“畏首畏尾、縮手縮腳”。
另一方面，要通過建立健全完整系統的問責機制體制和“容錯、免責、激勵”機制來化解“三不為”現象。對于“做一天和尚撞一天鐘”的“混日子”干部，要讓他丟“帽子”、挪“位子”，讓能者上，平者讓，庸者下成為干部培養使用的常態。對于站在人民立場“敢打敢拼”的“先行者”，要通過完善“容錯、激勵”機制，允許試錯、寬容失敗，營造積極干事、創業、改革的濃郁氛圍。
與此同時，還要以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，強化黨員干部政治理論、黨性修養、領導藝術、專業能力等學習提升，徹底補足“精神之鈣”，解決“本領恐慌”，從根本上提升干部自身質量。
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