目前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)下，各級(jí)干部群眾敢于擔(dān)當(dāng)，苦干實(shí)干，舉全黨全社會(huì)之力，堅(jiān)決打贏全面建成小康社會(huì)的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面全力營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上、和諧干事的發(fā)展環(huán)境。然而，我們干部隊(duì)伍中卻有這樣一小部分“不作為”干部，拖著發(fā)展的后退、成為前進(jìn)道路上的絆腳石。
“不作為”干部表現(xiàn)為“不會(huì)為”。面對(duì)新的復(fù)雜形勢(shì)、新的發(fā)展需要、新的任務(wù)需求，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不注重新知識(shí)、新理論、新能力的學(xué)習(xí)研究和儲(chǔ)備提升。思想觀念陳舊、發(fā)展理念落后、能力素質(zhì)不適應(yīng)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新課題束手無(wú)策，理不清思路、想不出辦法、看不到起色、打不開(kāi)局面，導(dǎo)致工作延誤、失誤造成損失或影響。
“不作為”干部又表現(xiàn)為“懶作為”。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受“任務(wù)要求高、紀(jì)律約束嚴(yán)格，不好干工作”等錯(cuò)誤言論影響，當(dāng)事業(yè)發(fā)展受限和自身利益受損時(shí)，不認(rèn)真作為、努力作為，不想為、不愿為。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，思想隨波逐流、精神萎靡不振，工作安于現(xiàn)狀、事業(yè)隨意而為，態(tài)度冷漠生硬，怕麻煩、怕?lián)?zé)、怕多事、怕沒(méi)“前途”，不求有功、但求無(wú)過(guò)，“三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)”。
“不作為”干部還表現(xiàn)為“慢作為”。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，不思進(jìn)取、作風(fēng)隨便、工作拖沓、碌碌無(wú)為，信奉“守好攤子、看好位子、混好日子”。工作動(dòng)機(jī)不純，擺不正“當(dāng)官”與“做事”的關(guān)系，工作作風(fēng)飄浮，工作方式浮躁，等、靠、依賴(lài)思想嚴(yán)重，造成不良影響等。
為官避事平生恥。根治“不作為”干部必須找準(zhǔn)癥結(jié)，對(duì)癥下藥。
一是建立“不作為”發(fā)現(xiàn)預(yù)警機(jī)制。設(shè)崗定責(zé)，建立和完善服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、目標(biāo)倒逼制兌現(xiàn)臺(tái)賬，建立問(wèn)題發(fā)現(xiàn)預(yù)警機(jī)制。
二是加大對(duì)“不作為”監(jiān)督巡查力度。暢通監(jiān)督渠道，適時(shí)掌握廣大群眾對(duì)“不作為亂作為”問(wèn)題的意見(jiàn)反映，及時(shí)有效地落實(shí)各項(xiàng)政策、解決群眾困難、化解社會(huì)矛盾、密切黨群干群關(guān)系。
三是建立“不作為”線索移送處置機(jī)制。切實(shí)履行工作范圍內(nèi)的主體責(zé)任，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“不作為”問(wèn)題線索，按性質(zhì)、程序、層級(jí)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息。
四是健全完善干部激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)決破除干部培養(yǎng)使用上論資排輩、四平八穩(wěn)的思維定勢(shì)，健全完善能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人激勵(lì)機(jī)制。
五是建立干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制。通過(guò)建立制度，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，激勵(lì)實(shí)干擔(dān)當(dāng)，允許試錯(cuò)，寬容失敗，讓干部輕裝上陣，推動(dòng)“為官有為”。
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