廣東多名廳級干部“假裝治污”被問責(zé)，貴州通報(bào)4起落實(shí)主體責(zé)任不力被問責(zé)典型問題，江西開展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理問責(zé)1180人……《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》頒布實(shí)施兩周年之際，各地公開曝光部分落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力被問責(zé)的典型案例。（人民日報(bào)，2018年08月02日）
近年來，各地持續(xù)加大對失職失責(zé)黨組織以及黨員干部的問責(zé)力度，以敢問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)、常問責(zé)的實(shí)際行動，倒逼責(zé)任落實(shí)。但卻有人認(rèn)為，問責(zé)限制了干部的作為空間，使得干部不敢為。其實(shí)不然，動員千遍不如問責(zé)一次，不作為會被問責(zé)，怎能因問責(zé)就不作為呢？問責(zé)只是對責(zé)任淡化、對權(quán)力放任的對象開展的懲治，只要權(quán)力在籠子里，該如何作為就如何作為，也必須作為，怎么就成了“不敢為”的借口。筆者認(rèn)為，問責(zé)切忌“心太軟”，就該持續(xù)切實(shí)傳導(dǎo)壓力，始終保持高壓態(tài)勢。
少擔(dān)當(dāng)、不敢真碰硬、奉行“好人主義”的問責(zé)方式，就是對違法違紀(jì)行為的縱容。必須強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)，把重點(diǎn)放在推諉扯皮、欺上瞞下、弄虛作假的單位和干部身上，一旦調(diào)查核實(shí)到其違法違規(guī)行為后，就要該通報(bào)的嚴(yán)厲通報(bào)、該處理的從嚴(yán)處理、該處分的堅(jiān)決處分，真正起到問責(zé)一人、教育一片、警醒一方的震懾作用。細(xì)想，如若在問責(zé)時雷聲大雨點(diǎn)小，對違法違紀(jì)黨員干部“心太軟”，會有什么后果？那就是一種將權(quán)力的籠子私自打開的行為，久而久之，就會讓權(quán)力失控。
問責(zé)就是要約束權(quán)力任性，要不要問責(zé)，問什么責(zé)，依據(jù)的是《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》而不是人情、面子和職位。今年以來，廣西把該打的問責(zé)“板子”狠狠打下去，僅上半年，全區(qū)就問責(zé)問題523個，問責(zé)551人，廣西壯族自治區(qū)層面通報(bào)典型案例5起，持續(xù)釋放出失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號，是全國嚴(yán)格落實(shí)《條例》的一個縮影。問責(zé)時，干部寄希望于“放一馬”，還不如在權(quán)力使用中講規(guī)矩；而領(lǐng)導(dǎo)想對其管理的干部“心軟”，看似是保護(hù)干部，實(shí)則擔(dān)心“家丑外揚(yáng)”壞了名聲，還不如解決好日常管理中“寬松軟”問題。
“事業(yè)心不強(qiáng)，上班混日子”、“效率不高，執(zhí)行力不強(qiáng)”等現(xiàn)象，雖看似干部的小問題，但唯有進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理，才能使之不成為“主流”，形成壞的風(fēng)氣，才能避免大問題的滋生。問責(zé)不是目的，督促干部將責(zé)任的擔(dān)子挑起來才是。權(quán)力就是責(zé)任，權(quán)力在哪里，問責(zé)的板子就立在哪里，“心太軟”的問責(zé)沒有用，唯有嚴(yán)問責(zé)，才能促使想作為、敢作為、善作為的良好氛圍形成。
（作者單位：四川省江安縣桐梓鎮(zhèn)人民政府）
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