山西發生的系統性、塌方式腐敗中，吏治腐敗尤為突出，刷新吏治成為山西重構政治生態的重中之重。（12月29日人民日報）
歷年年尾，羅列政績功績清單的現象不少，刷新吏治腐敗的自省自查自糾現象還是難得一見。山西各級黨委和組織部門面對吏治腐敗深入查找問題，嚴肅正視最突出的任人唯親、帶病提拔等7種問題，深挖用人主體責任不明、用人導向不正、用人標準把握不嚴等10方面原因，在這年關逼近之際，又再次為選好用好干部之舉提了提氣，助了助威。
“為政之要，莫先于用人”。什么樣的干部才能算作好干部？習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“五好”標準，賦予好干部以新的時代內涵。建設中國特色社會主義，關鍵在于干部隊伍的建設。選拔培養黨和人民所需要得干部，才是夯實組織建設的基礎。
“千里馬常有，而伯樂不常有”。筆者認為，要建設好組織基礎，有兩大要處。發現有才能者，委以重任，因地施才為之一處；摒除干部提拔弊端，讓優秀干部得以施展為之二處。縱觀以上兩處，“伯樂”著實不易。一要以身為范，努力防止“帶病提拔”。對于干部的考核，不僅要著眼于工作成績，還應全面考察干部的德行、素養、性格、家庭，以社會、群眾、上級、下級的廣大視角對其進行考量。二是制度先行，明確選人用人權力邊界。干部，作為公職人員中的一個權力群體，將權力關進制度的牢籠，才是防止干部踩界，真正解決群眾身邊急難險重問題，形成為民務實清廉作風的一大關鍵。合理善用干部手中的權力，才能讓“千里馬”發揮出應有作用。三是明確獎懲，干部管理常態化。不少干部精神懈怠，不作為，亂作為，不知上進，不問政事，認為進入公職行列，就端上了金飯碗，吃上了香餑餑，面對難題一推再推，面對群眾臉色大變。適時規范干部管理準則，實行賞罰分明政策，重視年輕干部群體力量，鼓勵干部創新敢為，發揮出對年輕干部的引導作用，徹底打破干部們的“金碗銀碗”錯誤理念。
作者地址：四川省鹽亭縣
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