2015年，中央巡視組巡視了中央企業、金融機構以及部分中央部委、事業單位，發現了一批個性問題。有的領導干部身為黨委或黨組書記，卻習慣于被稱作“部長”、“董事長”，別人叫他一聲“書記”還打愣，這就是長期把自己當成了“官”，連黨內職務都忘了。這樣的書記，又怎么能擔當起黨賦予的責任？（新浪網 1月18日）
一直以來，領導干部都是以職務或同志相稱，既是規矩又是傳統，從中央到地方還多次發文對此予以規范、推崇。但隨著時間的推移，一些機關工作人員見面或談工作時，不再以職務或同志相稱，而是以高大上的稱謂相稱，有些人甚至認為，叫職務或同志會把人與人之間的關系叫生疏了，不利于上下級之間、同事之間的和諧。
暫且不說稱呼有多么重要，但可以肯定的是，一個在單位被下屬亂稱謂，所在單位必然帶有一定庸俗氣。這既暴露了少數領導干部的官位意識、官僚作風，也反映了某些地方的官場文化之貧瘠、社會風氣之酸腐。“言為心聲”，官員之間、上下級之間如何稱呼，看似小事，然而不僅反映出官場哲學及官員的微妙心態，而且還折射出一定的黨風、政風和社會風氣，更重要的是直接關系黨員干部隊伍的戰斗力、凝聚力，影響黨和政府的形象，決不可輕視。
規范黨員干部稱謂，改口更要改心。只有從心里把這些背后的庸俗關系學去掉了，正確的稱謂才能夠真正的達到自然的隨口而出。也只有將權力進行規范，使黨政機關中少些權力尋租的空間，職務或同志的稱呼才會更親切。眾所周知，官場庸俗稱謂的泛濫，在很多時候緣于存在“上有所好，下必其焉”的土壤。因此，各級領導尤其是一把手要主動“多照鏡子、勤正衣冠”，反對不良稱謂，對阿諛奉承、溜須拍馬者隨時厲言相斥。只有一把手思想認識到位了，從內心里認可了權力是人民群眾賦予，自己只是人民群眾勤務員的思想，才能放下身段，讓庸俗稱謂徹底淡出官場。我們相信，只有正確的稱謂，才能使同事之間的關系更純潔，黨內的風氣更清新。
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