“干部像候鳥，頻往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑。”這是群眾對“走讀干部”的形象比喻，也反映了群眾對這種現象的反感。
黨的十八大以來，黨中央以前所未有的力度全面從嚴治黨，加強作風建設，黨心民心為之一振，黨風民風為之一新！但從近期報道的案例來看，仍存在少數干部“走讀”的情況。如何才能讓干部自發自覺地“身在心也在”？值得我們深思。（新浪新聞）
隨著改革開放的不斷深入發展，我國城鄉發展差距越來越明顯，干部“走讀”是農村社會結構變化和干部人事制度的產物。所謂干部“走讀”一般指干部家住城市，而工作地卻在縣城或鄉鎮，早出晚歸，周一至周五上班，周末回家。“走讀”現象較為普遍，但這一現象卻形成了許多弊端。很多群眾認為干部“走讀”，走散了思想，走丟了為人民群眾服務的責任，走壞了形象，疏遠了黨群干群關系。“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。要讓干部真正把根留在基層，把心交給群眾，嚴防“走讀”勢在必行。
首先要加強干部思想教育。增強“全心全意為人民服務”宗旨觀念和工作責任感，自覺實踐“三個代表”。深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾多辦實事，扎扎實實地解決群眾困難。
其次要強化制度建設和監督機制。中央黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，把干部“走讀”問題作為貫徹落實中央八項規定，以黨的群眾路線和掃“四風”作為專項治理的重要內容。我們要以群眾路線為契機，加大制度建設。建立健全切實可行而又持之有效的長效機制，真正以制度來規范和約束干部的言行。通過明查暗訪、跟蹤督查、專項檢查等方式，加強監督檢查，發現問題及時提醒、堅決糾正。
還要注意加強輿論宣傳。以公開舉報電話，設立舉報箱等方式，暢通民意，發動群眾參與舉報。通過廣播電視、網站等媒體及時宣傳和總結干部“走讀”的好經驗、好做法，對落實不到位的，要及時予以曝光，強化警示教育效果。
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