人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年年底，全國共有公務員716.7萬人。另據《中國經濟周刊》最新一期報道，中國的公務員構成呈“官多兵少”怪狀。一邊是大量需要財政供養的公職人員，一邊是公務人員“官多兵少”導致的人員不合理配置，大量的實際工作恰恰由那些“兵”(包括基層的一些小事務官員)在硬扛著。（6月22日中國青年報）
公務員作為人民公仆，應該全心全意為人民服務，而不是成天擺著一副官架子，滿嘴的官腔，四處欺壓百姓，以權謀私。報道披露，某省科技廳的編制數，正廳級1人，副廳級8人，縣處級44人，科級8人，科級以下21人。也就是說，全機關公務員82人，科級以上61人，普通公務員只有21人。而國家機關一般事務繁瑣，當領導的個個充當“甩手掌柜”，那么日常性事務只能全部堆在普通公務員身上，他們苦不堪言、怨聲載道，卻又無可奈何，有苦說不出。一邊是為了生活，畢竟公務員這個行業相對穩定，有比較充足的時間兼顧家庭；另一方面是人民群眾的不理解，認為所有的公務員都有很多灰色收入，都是壓榨百姓的罪魁禍首，人民群眾的偏見讓基層普通公務員滿肚子委屈，這也就造成了近幾年來，我國出現公務員頻繁辭職的現象。
有人說這是假象，在筆者看來，在如今公務員隊伍里確實存在一種普遍現象。那就是人人都想當領導，當了領導后便事不關己，高高掛起，而普通公務員享受的待遇沒有領導多，卻要承擔著幾乎整個單位的大小事務。
筆者認為出現這樣一種怪象的重要原因是一部分領導干部沒有擺正自己的位置，官本位思想相當嚴重。認為領導都是掌握大方向，只用指揮下屬去完成工作就萬事大吉了。這樣的想法是非常錯誤的，一個好的領導不僅要學會體恤下屬的辛勞，更要帶頭挑起整個單位工作的擔子，事事親力親為，為下屬樹典型，作表率。只有這樣，才能真正調動整個單位的工作積極性和歸屬感。
盡管古語說道“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但在公務員身上或許有點不合適，因為公務員本就是人民的公仆，如果人人都去當官，那真正能夠深入群眾、密切聯系群眾的公務員就會少之又少，那為人民服務也就只能成為一句口號罷了。
作為一名國家公務員，就不能成天把升官發財放在嘴邊，只有盡早樹立為人民服務的公仆本色，想民之所想，急民之所急，時刻做到心中有黨，心中有人民，才能真正受到人民的擁護與愛戴，得到組織的認可和重視。
公務員不該有一副官架子，而應該放下身段，俯身為民，才能對得起黨的信任和培養，才能不辜負人民對黨的期盼！
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