針對有的駐村干部搞“走讀式”“掛名式”幫扶，有的駐村干部“只轉轉、不用心”“只談談、不落實”等問題，今年4月，云南省實施了《駐村扶貧工作隊員召回辦法》。《辦法》規定，對不稱職的駐村工作隊員一律召回，并采取正常調整、組織培訓、批評教育、書面檢查、誡勉談話、免職撤換等處理措施。
截至目前，已有1117名駐村扶貧干部被召回。
產品質量不過關，負責任的廠家就要召回。同理，駐村干部“質量不達標”，負責任的黨組織也必須召回，及時剔除影響扶貧大局的“隱患”。從云南執行“召回”制度的實施情況看，駐村幫扶干部不合格者還真不是一個小數字。究其原因，有的是個別干部態度不端正，有的是派出單位沒有派出“強人”。
看來，一些干部駐村幫扶有名無實、濫竽充數的影響和危害，必須引起高度重視。
首先是影響脫貧任務落實。脫貧攻堅目標的完成與否事關全面建成小康社會。其中，干部駐村幫扶是打贏脫貧攻堅戰的重要舉措和關鍵一環。駐村干部擔負著宣講黨的政策、指導生產發展、帶領貧困群眾脫貧致富的重要職責。駐村干部能否做到下得去、駐得住、干得實，事關脫貧攻堅任務的最終落實。如今，全面脫貧攻堅戰已到攻城拔寨的關鍵期，來不得半點花拳繡腿、形式主義。
其次是危害黨委政府形象。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，對于廣大群眾尤其是貧困群眾來說，干部駐村的一言一行代表著黨和政府的形象。少數干部派而不往、往而不為，不能與基層干部、群眾打成一片，不僅發揮不出駐村干部的功能，讓群眾失望，更會對黨和政府的形象造成傷害。
再次是浪費干部成長機會。“農村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”，“送人玫瑰，手留余香”。深入基層、深入農村、駐村鍛煉是干部熟悉國情、受到教育的機會，也是干部成長的寶貴經歷。如果駐村幫扶成了“掛名式”、“走讀式”，將浪費寶貴的成才、成長機會，是“后備”干部的“后退”。
駐村干部召回制度，不僅可以及時清除濫竽充數的“南郭先生”，更在于通過嚴格的標準和相應的懲戒措施，給駐村干部戴上金箍，倒逼其樹立強烈的責任意識。
另一方面，相關部門在選擇派出駐村干部時，也要把住“選拔關”，真正派出踏實做事的“精兵良將”。還要提前做好培訓，增強駐村干部的幫扶能力，使其撲下身、沉下心，成為群眾脫貧致富的領頭雁、引路人。
中國鄉村發現網轉自：《瞭望》2016年第35期
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