從繁華的廣州辭職回到村里，從辦公室白領到上山下田的村書記，從“空心村”到“綠富美”……這一切都因為一個美麗女孩回到了村里。（新華社 3月6日）
近年全國很多村在村兩委換屆選舉時發現找不到合適的候選人，村兩委干部后繼無人現象越發凸顯，有的村實在找不到備選人的，有近70歲的人連續當選，造成村上發展遲緩。
造成村兩委干部后繼乏人現象的主要原因有以下幾方面：一是，農村培養后備干部的意識不強；二是，農村發揮空間有限，大量年輕人外出尋求機會不愿待在農村；三是，基層干部待遇偏低，農村工作又日趨復雜。
種種原因造成農村后備干部的培養選拔工作難以開展，相當部分村兩委缺乏朝氣、工作平平，經濟發展不起來，農民收入難增長，公益事業、基礎設施辦不好、建不好。
由此，我們應高度重視，采取切實有效措施，加強和改進農村后備干部隊伍的培養。做到以下幾點：一，把培養農村后備干部工作列入基層組織建設議事日程；二，調動農村干部積極性，加大財力投入，對農村干部的待遇進行合理提升；三，加強基層年輕黨員吸收和外出黨員教育，引導更多年輕有為青年回到農村為家鄉出力、出智。
我國是農業大國，農村是一片廣闊的天地。農村基層干部不可缺失，隨著社會的發展所需，農村干部的年輕化也時不予代。所以需要更多“程桔”回到農村，做村里的領頭人、主心骨，把農村的天地裝扮的多彩多姿。
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