年輕干部是黨的事業興旺發達和國家長治久安的后備力量和希望所在，加大對年輕干部的培養和選拔是一項非常重要的工作。
然而，當前一些年輕干部“不想”到基層去，嫌基層條件差、工作苦。有的即便在基層工作，也是“身在曹營心在漢”，“想方設法”往上級單位去尋“發展”，心里不情愿留在基層。年輕干部有這種想法，雖有自身“人往高處走”的心理使然，但不能說與一些地方干部選拔任用導向無關。有的地方選拔任用干部更傾向于“從上面選”，然后派到下面去，“向基層傾斜”的導向沒有真正樹立，基層干部晉升渠道不寬，從而導致基層年輕干部工作積極性不高，一門心思找門路、找關系，想到上級部門工作。
如果這樣的苗頭任其發展，勢必會造成基層干部“斷層”和能力“危機”。一方面，基層留人難，素質好、能力強的大多選調到上級工作，導致年輕干部能力素質偏低，部分工作甚至“后繼無人”。另一方面，“從上面選”的干部派到下面去工作，由于不了解基層實際，會導致制定出“懸空”的政策、研究出“打空拳”的措施。
習近平總書記經常用“墩墩苗”來比喻年輕干部的成長規律。年輕干部作為各項工作的“接班人”，如果不到基層和改革發展一線的土壤里“墩墩苗”，去接受黨性的錘煉、意志的磨練、才干的培養……就難以練就過硬的本領，長成“蒼天大樹”。
因此，對于年輕干部，尤其是有培養潛力的優秀年輕干部，各級黨委和組織部門要有針對性地讓他們去基層和改革發展一線“墩墩苗”。同時，要進一步樹牢重視選拔基層和改革發展一線優秀年輕干部的用人導向，進一步拓寬“組織視野”，加大優秀年輕干部選拔力度，為改革發展鍛造高素質的“接班人”隊伍。
（作者單位：姚安縣委組織部）
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