在基層工作,常聽到同事們說一句話,“我們是按慣例做的”;常看到大家的工作,總是習慣于傳統思維,照老規矩辦事,不敢“越雷池一步”去打破條條框框;常感受到一種“共識”,基層工作千頭萬緒,能夠完成“規定動作”就不錯了,沒有時間和精力去搞“自選動作”。
這個現象的背后,是基層工作者不善于動腦筋思考、運用智慧去創新。但我們必須深刻認識到,當前發展理念不斷更新,改革創新遍布各個領域,基層工作直接面對群眾,更迫切需要敢破傳統、善于出新的干部。
破傳統、能出新,不是天馬行空想當然,更不是不顧紀律亂作為,而是在繼承和發揚基層工作好傳統、好做法的基礎上,把創新作為履行盡責的主要手段和重要途徑,全力實現突破,奮力追求超越,不斷提高基層工作的適應力和創造力。
增強創新思維。據統計,世界上每年要創新出130個新產業、催生近400個新技術,一個新技術救活一個產業,一個新產業帶動一地發展。從工作實際看,各地都在脫貧幫扶工作措施、黨員教育全覆蓋辦法、環境治理工作等方面求新求變,一些地方還探索出了我們熟悉的親情工作法、聊天工作法、微支部等有效實踐。增強創新思維,一要注重用新眼光看問題、用新思維思考工作、用新辦法做事情;二要善于發現和總結前人失敗的創新經驗,持之以恒、借鑒組合,在問題前面養成思考的習慣,提高自身創新意識。
提升創新能力。創新不是單純的為求新而創新。創新能力的提升必須以強烈的事業心和責任感為前提。基層工作關系群眾切身利益,只有具有高度使命感的干部,才會有強烈的憂患意識,才能“先天下之憂而憂”,戰勝自我,不斷尋求新的突破。提升創新能力必須加強學習,用他人的經驗成果武裝自己的頭腦。用豐富的知識作基礎,讓思維產生聯想,利用知識的相似點、交叉點、結合點引發思維轉向,再由一條思維路線轉移到另一條思維路線,進而實現思維創新、工作創新、制度創新。
突出創新實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準,也是鑒別創新性干部的根本尺度。任何創新活動都不能停留在理念上,必須付諸實踐、見之行動,要在前人經驗基礎上進行實踐創新。在機關管理上,注重改進方式方法,著力調動干部積極性。以創新破除機關一貫的崗位職責不明確、作用發揮不充分難題,突出科室、崗位的主要職能和重點工作,梳理好職能職責,解決多頭管、無人管的問題,使機關更精干、工作更高效。在面對群眾時,真正心貼心、實打實,使創新的思路、措施更好地滿足群眾訴求,做到創新為了群眾、創新思路來源于群眾、創新工作讓群眾受益。
創新是新常態下引領發展的第一動力,也是基層“萬條線”有序推進的動力。做破傳統、能出新的基層干部,為更好地推進國家治理體系和治理能力現代化提供堅強的基石堡壘。
(作者單位:四川省樂山市中區泊水街道辦事處)
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