十九大報告提出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和苦難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷地選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”近年來，國家大力鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，建立起了一套完整的基層干部培養鏈，建設高素質專業化干部隊伍進入一個新時期。當下，基層作為年輕干部成長的搖籃和“煉金廠”，并源源不斷為災后重建地區、脫貧攻堅一線以及決勝全面建成小康社會主戰場輸送優秀的黨政干部人才。許多有志年輕干部也紛紛涌往基層一線。
然而，部分基層掛職干部和“從家門到校門再到機關門”的“三門干部”將基層鍛煉視作鍍金之機會，少數選派單位盲目選派干部，部分基層接收單位過于謹慎使用年輕干部，凡此種種，致使部分年輕干部未能真正下層到基層或僅在基層“應差辦事”，到基層“煉金”變成了到基層“鍍金”。對此，我們干部自身要主動轉變觀念，真正深入基層去摸爬歷練，同時，干部選派單位和接收單位也應該加強對年輕干部的管理、教育和幫助。
干部自身應擺正心態，把自己沉下去。習近平總書記曾指出，“將來的后備干部、年輕干部，首先要派到特困區來鍛煉，干好了該提拔的要提拔，該重用的要重用，這是一種鍛煉的必經之路。”正是基層具有條件艱苦、與群眾直接接觸、工作復雜等特性，基層才成為年輕干部的“煉金廠”，年輕干部只有經此鍛造方能成為“真金”，才能委以重任。因而，年輕干部應珍惜年華和鍛煉機會，克服環境條件限制，真正深入一線，培養與群眾的感情，磨煉自身意志，歷經工作考驗，以提升自己“含金量”，只有這樣，以后才能擔當大任。
選派單位應因需而派，把要求嚴上去。當前國家大力鼓勵年輕干部到基層鍛煉，或選調優秀大學畢業生直接去基層服務，是為了鍛煉、培養和儲備干部人才，也是為了幫助基層，發展農村。選派單位應站在國家人才戰略和鄉村振興戰略的高度來認清選派干部到基層鍛煉的目的、任務和要求，而不能盲目選派，應付了是，更不能做本位主義思考，而將單位“工作一般、可有可無”的干部下派到基層。應根據基層工作需求，嚴格選派實踐能力強、發展后勁足的年輕干部去基層“煉金”。
接收單位應合理使用，把干部融進去。習近平總書記曾指出，“地方尤其是基層一線，是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。”那么，基層接收單位則是年輕干部們的輔導員和監考老師，需要根據干部的特長、培養鍛煉意向將他們安排到有實際鍛煉價值的崗位上去，同時幫助解決好他們的生活和工作中遇到的實際困難，不斷壓擔子以切實將年輕干部融入基層、融入群眾，鍛煉年輕干部謀大事、議難事、辦實事的能力，增長年輕干部處理復雜問題、把控宏觀局面的才干，增進與群眾的血肉聯系。
“少年辛苦終身事，莫向光陰懶寸功”，年輕干部承載著黨和國家事業發展的希望，基層則是年輕干部們摸爬摔打、增長才干的“煉金廠”，年輕干部到基層鍛煉就要摒棄“鍍金”思想，安心踏實融入基層，磨礪自己，做出經得起歷史和人民檢驗的工作業績。
（作者簡介：楊春黎，男，四川廣元人，四川大學碩士研究生，2016年廣元市選調生，現就職于廣元市利州區大石鎮人民政府。）
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