“新華視點”記者在河南、陜西、山東等地采訪發(fā)現，經過連續(xù)多年大力整治，以建筑領域為代表的農民工欠薪“老大難”問題得到明顯改善，但仍有一些企業(yè)未能及時支付工人工資。（新華社1月10日）
又到一年春節(jié)時，兌現農民工工資又成了熱門話題。各地在貫徹中辦、國辦的《通知》中，強化欠薪違法懲戒力度，確保農民工在節(jié)前及時足額拿到工資，令人心喜。
但是據新華社記者調查發(fā)現，通過“救火式”集中整治解決了大部分農民工工資拖欠的問題，但一些小散企業(yè)的欠薪問題未能得到有效根治。因而在總結農民工工資拖欠問題治理經驗中，少一點“救火式”集中整治，依法建立常態(tài)化管理機制，是解決農民工工資拖欠問題的有效辦法。
緊盯“痛點”持續(xù)用力。近些年來，在完善考核制度，創(chuàng)新農民工工資欠薪治理的方法中，實現了農民工欠薪問題“三量齊減”。但是小微企業(yè)，建筑領域層層轉包、矛盾轉嫁，企業(yè)經營困難加劇等造成農民工工資拖欠風險成為了新“痛點”，需要在貫徹《通知》精神中，借鑒建筑行業(yè)建立農民工工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度、“黑名單”制度、深入現場接受維權服務等經驗，深入一線調查建立問題臺帳，分類施策，化解農民工工資拖欠的難題，尤其是深化落實專用賬戶制度，以常態(tài)管理機制確保農民工工資按時足額兌現。
分類治理強化法制思維。對一些小微企業(yè)因轉型發(fā)展中的困難，造成農民工工資難以兌現的，要按照中央的決策落實支持發(fā)展的措施辦法，以“一企一策”的方式化解其發(fā)展中的困難，增強其發(fā)展活力，增強其支付人工成本的能力，對拖欠的工資要落實分期分批兌現，保障農民工的權益。對于建筑領域違法轉包、分包和資質掛靠等問題，住建、人社等部門要加大協調力度，既要開展專項查處，更要強化日常執(zhí)法檢查，提高建筑領域勞動合同簽訂率，建立完善農民工工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度。對惡意低薪等行為，在從嚴從重給予依法處置的同時，打進黑名單，喪失從事相關行業(yè)的資格，警示更多的企業(yè)業(yè)主，依法經營，足額兌現農民工工資。
農民工工資歷來是黨和政府的牽掛。正是在黨中央國務院的關愛，各地創(chuàng)新了農民工工資拖欠治理的辦法，才有效解決民農民工工資拖欠問題。因而在春節(jié)到來之前，各地在貫徹中辦、國辦《通知》精神中，要把“救火式”集中整治與依法建立常態(tài)化機制有機結合起來，妥善處理農民工工資拖欠的訴求，創(chuàng)新治理機制，力促各類企業(yè)主依法兌現農民工工次；緊盯中小微企業(yè)的實際，在落實發(fā)展支持措施的同時，依法建立兌現農民工工資的管理辦法，在促進企業(yè)規(guī)范化發(fā)展中，提升勞務支付能力，有效解決農民工工資拖欠問題。
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