前段時間，中部省份的一個縣發生惡性越級上訪事件，縣信訪局長作為分管領導，被認定為失職瀆職，受到黨內警告處分。受處分的他覺得很沒面子，一定程度上影響了工作積極性。實際上，黨的十八大以來，黨中央不斷加大從嚴治黨力度，因違反黨紀政紀被處分的干部不在少數。僅因違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分的人數就已達7萬多名。但是，這些受到處分的干部中，真正屬于需要拔掉的“爛樹”只是極少數，多數仍為“病樹”，屬于“問題干部”，還有康復的機會。（人民日報 6月7日）
“火車跑得快，全靠車頭帶”。領導干部作為黨的理論和路線方針政策的具體執行者、組織者、推動者，對管轄范圍管理得好不好、嚴不嚴，相關的政策法規落實得咋樣，事關一個地方的安定團結。如果因為工作上的失職瀆職，受到處分而失去工作積極性，認為前途渺茫，思想消沉，一蹶不振，甚至產生抵觸心理。那么，筆者不得不說，這樣的領導干部是缺乏一定的擔當精神，沒有擺正當官到底是為了什么？沒有意識到肩負職務，有職就有責，有責就要擔當。以至于小算盤打得多，大局面想得少。慮的是個人“飛黃騰達”，慮的是個人名利。說到底還是信仰迷茫、精神迷失。當以懲防并舉為這類“問題干部”驅毒療傷。
心中有戒，才能常懷敬畏之心。其實“問題干部”多半源于心中無戒，黨性與品行意識淡薄，才不能常正己身所致。特別是一段時間以來，一些領導干部醉心于追求個人私利，放松了對思想作風和工作作風方面嚴格要求，不求進取，平庸度日，漠視群眾，脫離實際，高高在上，弄虛作假，講究排場，貪圖享受，以至以權謀私，貪贓枉法，欺壓百姓等等如是。出現這些情況，或許原因有多種。但不可忽視的是，如果這種“問題干部”得不到有力的糾正和遏制，勢必就會長期存在和蔓延，不但會使其他的黨員干部的思想和行為受到影響，也會使得他們的所作所為脫離廣大群眾的要求和期望，讓公信力大打折扣，誤黨誤國。
“人非圣賢，孰能無過”。誠然，領導干部也是社會個體的一員，知錯能改善莫大焉。只有懲防并舉，才能經常想一想組織的紀律，才能把“正己”作為養德修身的標桿，做到在工作面前“挺在前”，在紀律面前講“原則”，在危機面前有“擔當”，以自身言行團結班子、帶動干部。從而正確對待和使用權力，主動把自己關進制度的“籠子”，帶頭依法用權、秉公用權、陽光用權。并時刻繃緊廉潔自律這根弦，牢記事事面前講原則，各類交往有紀律，抵住形形色色誘惑，嚴防因小失大。也唯有如此，才不會因為失職瀆職，受到黨內警告處分而“消極怠工”；才不會坐在臺上指揮，兩眼摸黑，心中無數，只能靠講大話、空話、套話來唬人，或是亂作為、胡作為，違背黨性原則；才不會從思想上抵觸監督、行動上抗拒監督。
正所謂，小病不治，大病難醫。對于“問題干部”同樣如此。現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，或是最后釀成大禍，說到底是沒有引起足夠的高度警惕，才讓理想信念這個精神上的“鈣”流失。試想，沒有了理想信念，理想信念何來堅定？既然精神上“缺鈣”，又怎么不會得“軟骨病”？為此，要為“問題干部”驅毒療傷，就得解決思想“總開關”問題。讓不愿作為、不想作為，甘當“天平官”“滑頭官”，萎靡平庸，不思進取，不求有功，但求無過，虛于應付，遇事退縮，有功勞就搶，損害黨員干部的形象，影響黨群干群關系的領導干部，來一次徹底的心靈“洗禮”。
千里河堤毀于蟻穴。針尖大的窟窿能透過斗大的風。說一千道一萬，要讓“問題干部”感恩組織賦予的崗位和榮譽，以負責、務實、敬業的態度投身事業，在工作中自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，還得抓好各類制度貫徹落實，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，不讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。相信把守紀律講規矩作為領導干部“緊箍咒”，定能適時鞭策他們堅守底線，砥礪前行，做到思想上一塵不染，行動上一身正氣。牢記有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。
作者單位：四川北川縣組織部
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