近日，河北廊坊霸州市委、市政府“兩辦”發文要求：為保證中心工作的推進，取消鄉鎮、部門機關人員六月的節假日一事經媒體報道后引發熱議。
作為一名在鄉鎮工作10多年的公務員，我經歷過很多次“白加黑”、“五加二”，平心而論，出于對工作的責任和對獲取努力完成中心工作后的成就感、滿足感，犧牲節假日自己是毫不在乎的，也不會有任何怨言，有時甚至還很期盼周末加班---因為上班的那種規律性已經深入內心。但這一切都基于一個前提：那就是當中心工作忙過以后，會根據實際情況給大家調休或者部分經濟補償。
當看到霸州市委、市政府“兩辦”的《通知》后，不禁感慨：現在居然要“兩辦”發文規定才能讓基層干部“自覺”的投身中心工作，才能“名正言順”的放棄休假？這讓那些常年默默在一線奉獻自己節假日的干部們情何以堪？
誠然，十八大以后，各項紀律和規矩越來越嚴，基層公務員以往的一些福利諸如逢年過節的月餅、粽子都被取消，雖然工會明確了對會員應該要有正常的慰問，但出于對紀律“紅線”的謹慎，很多基層單位都選擇不發---因為有紀律要求！
從嚴治黨，規范國家工作人員的言行是提高各項工作效能的必然要求，也是服務群眾、聯系群眾的必然遵循。但遵守國家的法律法規，同樣是依法治國的基本準則，正常的節假日、帶薪休假，包括工會一些的慰問，都是每個公民享有的權利，當然也是公務員們正常的“福利”。我想執行這些正常的福利不但不會妨礙服務群眾、推進各項中心工作，更是對基層干部的激勵，也正是所謂的“提高干部工作積極性”的少有的、有效的措施。
生物學中對“休息”一詞的解釋為：一種運動代替另一種運動的過程。如果單從這個理論來理解霸州出臺的這個決定，無疑是正確的，但作為人，與其他動物的區別就在于人擁有高度獨立思考的能力，擁有非常豐富的情商和感情，也才能完成很多其他動物不能做到的事情，因而更需要真正的休息---完全屬于自己的時間和空間。
真的不希望正常的法定節假日成為基層干部奢望的一種“福利”，倘若政府部門都這樣了，那其他企業單位不是更有理由讓他們的員工“效仿”？如果這些服務群眾的工作人員都在這些行政命令下加班加點，那服務水平和效果能好的起來？
一切遵循自然規律，勞逸結合才是提升效能的關鍵！
作者單位：四川省樂山市市中區水口鎮人民政府
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