長沙市委黨校在“拆墻透綠”行動中，先只拆除了平地上的600米圍墻，剩下1000米與地面有高差的圍墻則以“拆除意義不大”為由保留了下來。后來在市委督查室的堅持下，又進一步拆掉了通透式圍墻上的欄桿，但依然沒能達到要求。最終，又在原來3道大門的基礎上增開了6個出入口，“拆墻”才得以完成。（2016年10月23日中國新聞網）
機關拆墻，拓展公共空間，拉近干部同群眾的心理距離，轉變機關干部工作作風，使干部群眾融為一體，無疑是好事，但緣何有的單位領導對墻顯得如此留戀，在拆墻上猶豫不決，總想多給自己留一些特殊的“空間”呢？究其原因，是這些機關的官員們心里有一道與群眾隔絕的“心墻”。
正是官員們心中的這道墻，把自己與群眾隔離開來，正是這道墻；讓機關顯得“高墻大院，壁壘森嚴”；正是這道墻，讓老百姓辦事門難進、臉難看，事難辦；正是這道墻，滋生出了“跑關系”“做人情”“開后門”的亂象。
古語云：“防民之口,甚于防川,川壅而潰,傷人必多,民亦如之，是故為川者,決之使導;為民者,宣之使言”。機關院墻再長再高，也難以阻斷社會矛盾，更難以阻止群眾反映問題，相反地，只能傷害群眾感情，惡化黨群、干群關系，使干部離群眾越來越遠。如果設身處地為群眾著想，所有問題就能得到及時解決，不僅工作好做，更能贏得群眾信任，隔在群眾那道心墻自然就沒有了，機關院墻還有什么存在的意義呢？
其實，拆墻并不難，因為這些墻畢竟是磚石、鐵木之類構成，即使官員們不情愿拆，在上級督查下，也不得不拆。難的是官員們心中那道無形的墻，因為這道墻來源于特權思想，來源于不良的工作作風，來源于脫離基層、脫離群眾的官念，只有先拆掉官員們的這道“心墻”，“拆墻透綠”行動才能算真正獲得成功。
要拆除官員心中那堵墻，就要讓大院里面的官員們認識到拆墻的意義，讓他們從拆墻做起，切實轉變工作作風，牢記黨的宗旨，始終把紀律和規矩挺在前面，放下官架子，放棄特權觀念，多與群眾接觸，同群眾打成一片。只要把心思都用到謀事創業上，用到為群眾服務上，不管是“心墻”還是院墻都再無立足之地。
作者單位：四川省綿陽市鹽亭縣高燈鎮政府
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