近年來，云南省堅持問題導向，以重點領域和突出問題為突破點，深化干部作風建設，從嚴查處領導干部違紀問題。(12月8日中央紀委監察部網站)
如何深化干部作風建設？云南以從嚴查處領導干部違紀問題為重要抓手，把著力點放在執紀問責上面，產生強大震懾，同時扎緊防腐拒變紅線，形成“不能”氛圍。為此，云南堅持問題導向，突出重點，明確靶標，健全問責機制，出臺專項整治方案，明確“六個嚴禁”情形，即嚴禁違規插手干預工程建設、土地征用、礦產資源開發利用、使用扶貧救災和社保資金及嚴禁收受紅包、違反黨的組織人事紀律，根治“不嚴不禁”“嚴而未禁”“禁而未絕”等問題，推動干部作風得到深徹的轉變。
強化干部作風建設責任落實。云南省將各級各部門開展干部作風問題專項整治情況納入責任制范圍，由省委常委帶隊進行考核，明確各級黨委和主要領導責任，以上率下，確保責任層層傳導；同時省紀委出臺相關專項紀律檢查的實施方案，由省紀委常委、省監察廳副廳長帶隊，采取全面檢查與重點抽查、明察暗訪與集中檢查、專項督查與跟蹤督辦相結合等方式，明確各級紀委監督責任，倒逼作風建設責任抓在實處、抓在深處、抓在細處、久久為功；要突出領導干部“關鍵少數”的責任，領導帶頭抓、帶頭改、帶頭做，確保整個班子、整個黨組織、整個單位、整個地方的風氣轉良。
強化干部作風建設監督逗硬。對違反“六個嚴禁”規定的行為，運用監督執紀“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、約談、誡免，提前打“預防針”，促其整改；同時，進一步修訂和完善監督機制制度體系，在實踐在不斷完善和創新科學、靈活、高效運用監督執紀“四種形態”的機制，進一步完善監管防控機制，把著力點放在監督預防上面，持續筑牢預警防線；堅持有的放矢，強化對重點領域、重點崗位和重點人員權力運行的制度監督，確保監督精準、及時，靶向明確。
強化從嚴查處領導干部違紀問題，倒逼干部作風轉良。堅持專項整治與制度建設并重，出臺從嚴落實各級黨政領導班子一把手監督辦法、落實強化黨內監督的法規條例的辦法，亮明紀律紅線，規矩“雷區”，強化反面典型警示教育，使黨員干部知紀懂法。同時，從嚴依紀執紀，對觸犯紀律規定的，及時給予紀律處分和組織處理；對嚴重違紀的，嚴肅查處并作出重大職務調整，對嚴重違紀涉嫌違法的，移交司法機關處理，保持力度不減、尺度不松、節奏不停的監督執紀高壓態勢，確保“六個嚴禁”落在實處。
作者單位：四川省三臺縣樂加鄉人民政府
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