“21世紀什么最貴？”
“人才！”
相信看過電影《天下無賊》的人，想必大都會記得葛優這句非常經典的臺詞。雖然只是一句搞笑的臺詞，但是卻講出了一個不爭的事實，那就是在知識經濟占主導的21世紀，無論是企業還是國家，人才都是決定盛衰成敗的關鍵。然而，當前基層人才隊伍相對薄弱，總量不足、整體素質不高、結構不合理、隊伍不穩定等問題日益突出，成為制約基層發展的重要瓶頸，也是當前人才工作中的難點。
地域劣勢讓基層難以留住人才。基層條件艱苦，物質基礎差，待遇也較差，讓很多人才望而卻步。雖然部分地區工資待遇較高，但是因為物資匱乏，“有錢掙，沒處花”，導致很多有知識、有文化的年輕人不愿到基層干事創業，也有部分年輕人迫于擇業壓力，選擇到基層工作，但也只是將其作為晉升的跳板，難以真心實意留在基層。
心理因素導致人才不愿留在基層。對于大多數人而言，如果說到基層一線工作，就會認為是犯了錯誤而被“發配邊疆”；而又因基層遠離領導視野，部分干部認為在基層干得再好也很難被領導發現重視，因此對基層工作產生偏見；個別農村出來的年輕人，認為考學讀研的目的就是脫離艱苦的農村，讓其再回到基層、農村工作有違自己的理想，而城里的人才更是因為習慣了城市的繁華，難以忍受基層的寂寞。
部分領導不重視基層導致基層人才流失。改革的推進，事業的發展，導致各行各業，各個部門都缺人才，求賢若渴。部分人才在基層踏實干活，小有成就，被上級部門、單位發現，即被借用或調任，下級部門、單位對此只能忍痛割愛，認為這是人才有更好的發展前途不能耽誤。部分領導不重視基層工作業績，有好政策、好項目不優先考慮基層，對基礎工作者不重視，干部提拔任人唯親，基層干部被遺忘，因此嚴重挫傷基層工作者的干事激情和熱情。
如今，在全面建成小康社會的背景之下，我們需要鼓勵更多人才到基層干事創業，在基層廣闊天地中更好地選才、育才、用才和勵才，形成人才強基層、基層育人才的良性互動發展局面，促進人才健康成長，促進城鄉協調發展。
古人云：“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。”基層需要人才，人才也需要基層。鼓勵更多人才到基層一線貢獻才智、施展才華，是黨和國家事業發展的需要，也是人才砥礪品質、增長才干的需要。基層舞臺大、天地寬、機會多，是人才大有可為的沃土。人才扎根基層，能如魚得水、一展所長，為自身的成長、成才、成功奠定基礎。
而要讓人才真心實意到基層，在基層能干事、干成事，需要不斷尋求基層人才制度的創新與改革。要著力優化基層人才的工作與生活環境，優化人才成長、成才環境，加強統籌協調，充分調動各方面的積極性，推動人才工作重心下移，形成做好人才工作的強大合力，積極搭建平臺，引導人才在基層一線大膽實踐、勇于創新，讓人才“下得去、上得來、留得住、干得好”，做到用“心”留住人才，留住人才的“心”，讓基層人才看到希望、受到鼓舞，促進基層各項事業全面發展。
作者單位：四川省三臺縣觀橋鎮人民政府
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