陳XX今年31歲，是某省某市市直部門的一名正科級干部，基本是常說的“三門”干部，所在單位既不是國土、財政、稅務等強勢部門，也不是特別弱勢的部門，只能算是中等水平吧。
今年當地市委組織部搞了一項市直干部到各縣市區鄉鎮（街辦）掛職鍛煉活動，由于陳XX在單位負責的工作不算重要，其在正科級同事里面排名也比較靠后，如果論資排輩提拔的話，暫時沒有指望，所以綜合權衡，陳XX決定下去掛職鄉鎮黨委書記一年半，既可以增加基層工作經歷，又可以長長見識，鍛煉鍛煉，于是就來到了現在的鄉鎮。
來到鄉鎮后，陳XX遇到了幾件特別煩心的事情：
第一個煩心就是喝酒。
由于酒量不行，對于飯局特別打怵，經常搞得身體很難受。
第二個令人窘迫的事情就是工作。
由于掛職一把手“”，鎮上沒有安排具體工作，只是讓跟著看看、轉轉，平時就非常清閑，有時候跟著別的鄉鎮領導下去，但是大部分時間是待在辦公室無事可做，特別難受。
陳XX也跟各位鎮領導單獨溝通過，意思無非是下來就是學習鍛煉的，讓他們在下村時候，帶上他一起去看看、學習下，但是結果非常令人失望，他們表面上非常客氣，實際上很少帶主動帶下去，令陳XX非常難以理解“我跟他們沒有利益沖突，應該很好相處才是”；最尷尬的事情是現在的情況——鎮上開會的時候，有時候都不請陳XX參加。
陳XX感覺就像是一個透明人，可有可無，郁悶得有時候真想找個人哭訴，釋放下壓抑心情。在我們這一批掛職鍛煉的人當中，通過交流，發現類似情況普遍存在，程度或輕或重。
第三個煩心事就是人際關系。
因為是掛職一把手，是鎮上的主要領導，表面上大家都是客客氣氣的，變現出一副非常尊重的態度，但是在日常工作生活中，陳XX的人際關系不是很好，除非是有工作上的直接關系，否則都不會主動去找他聯系，這讓他工作起來非常被動。由于一個人來到鄉下，人生地不熟，同事間的關系處得不好，下班之后只能待在宿舍要么就到街上走走，實在郁悶。
第四個令他最失望的是在掛職快結束了，陳XX感覺一點點收獲都沒有。
因為在日常工作中，主要的工作都是原來的幾個副鎮長做了，本來想在基層中發揮市直機關的優勢發展農村特色經濟，修整鄉鎮道路，提升農村生活環境等，準備想搞出一點成績出來，但是最后沒有一個設想能夠實現。
對于目前的處境，陳XX也深深的思考過，分析過可能的原因：
一是自身不太善于交際，基層生活適應能力差，不能喝酒等自身原因所致；
二是可能他們認為我掛職期滿后就會回到市里，不會留在當地，我對他們沒有價值；
三是總有一些人議論說一個在市直機關下來的人背景很強大，如果在這里作出一點成績的話，一把手的位置就穩坐了，這對于已經在鄉鎮拼搏了多年的幾位老鎮領導來說是一個挑戰，因此會影響班子成員的團結。
陳XX掛職結束回到了機關單位，一直回想著在鄉鎮掛職的經歷，這給了他很大的啟發：為啥自己在市直機關任正科級職務這么多年了不能得到提拔，還是在科級干部中止步不前，其他科級干部屢屢得到領導的認可，而自己的排名一直處于后面，每年的公務員評議分值都不高。晚上陳XX腦海了一直思考這這些問題。
盡管下鄉掛職的經歷他很失敗，但是這個失敗的經歷讓他看到了以往的缺點及改進的方向，一年的下鄉時間也值得了。
中國鄉村發現網轉自：公務員內參（微信公眾號）2017-10-27
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