近年來，寧夏精心選派第一書記和駐村工作隊員，把工作往實處做向深里走，著力打造一支“永不走的工作隊”，使之成為鄉村振興的重要力量、培養鍛煉年輕干部的重要平臺。（5月16日 中國組織人事報）
在實施鄉村振興發展過程中，為了加強鄉鎮駐村干部隊伍建設，使工作作風在一線得到轉變，干部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，一些地方政府精心選派第一書記和駐村工作隊員，把工作往實處做向深里走，著力打造一支“永不走的工作隊”，使之成為鄉村振興的重要力量、培養鍛煉年輕干部的重要平臺。那么，作為駐村干部，又當如何做好駐村工作呢？筆者認為，做好駐村工作既要提高素質又要改變作風。
一方面做好駐村工作要創新駐村干部教育培訓，重在提高駐村干部綜合素質。在目前的干部教育培訓工作中，領導干部受培訓的機會多，一般干部受培訓的機會少，而專門面向駐村干部的教育培訓更是少之又少。完善、創新駐村干部教育培訓機制，培養鍛煉其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關系、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
另一方面做好駐村工作要加強駐村干部作風建設。改善作風，就要明確駐村干部職責，把責任分到每個駐村干部身上，使其切實挑起重擔，“愿抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村干部從職責上來講，要求做到“宣傳、協調、幫扶”。一是宣傳，及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是協調，了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民群眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩定因素，協調好村干部和群眾之間的關系。三是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
“莫道鄉村苦，農家米飯最養人。”作為駐村干部要始終堅持求真務實的工作作風，決不空許承諾，決不失信于民，要強化廉政意識，堅持廉潔自律，保持艱苦樸素的作風，不給基層加負擔，不給群眾添麻煩，嚴格遵守中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，樹立好駐村干部的良好形象，才能有效激發共同脫貧致富的強大力量。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區洛帶鎮）
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