河北省委省政府2016年出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中，便有這么一段表述：“支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，離崗期限3年，機(jī)關(guān)原待遇不變。允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作。”（新華網(wǎng)2016年12月12日刊登文章《廳局級(jí)干部為何也開始辭職了?公務(wù)員辭職現(xiàn)象調(diào)查》）
提起來公務(wù)員，“金飯碗”、“穩(wěn)定”、“有地位”等一系列標(biāo)簽就會(huì)在大家的腦海中顯現(xiàn)。在印象中，公務(wù)員轉(zhuǎn)行的幾率非常小，而且辭職的可能近乎為零。然而，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，公務(wù)員辭職似乎也成為了一種“潮流”和“時(shí)尚”，越來越多的公務(wù)員甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部放棄了現(xiàn)有的行政級(jí)別，走出了機(jī)關(guān)，成為了企業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。
其他行業(yè)人員辭職，似乎不會(huì)在社會(huì)上引起“波瀾”，但是公務(wù)員辭職卻成為大家關(guān)注的重點(diǎn)，究其原因，還是因?yàn)殚L(zhǎng)期的“官本位”思想造成的影響。靜下心來思考，公務(wù)員本身也是一種職業(yè)，既然是職業(yè)，那么就存在人才流動(dòng)的可能性，從機(jī)關(guān)到企業(yè)、從穩(wěn)定到拼搏，這不僅僅是工作環(huán)境、工作性質(zhì)的變化，而且還有是個(gè)人心態(tài)、理想追求的變化。從人才發(fā)展的角度來講，公務(wù)員辭職是符合人才交流發(fā)展規(guī)律的，也是符合社會(huì)發(fā)展的規(guī)律的，組織應(yīng)當(dāng)予以支持，甚至應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的政策予以保障，打通人才流通渠道。
讓公務(wù)員辭職成為一種常態(tài)，不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的一種表現(xiàn)形式，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)途徑的多樣，應(yīng)該為這種現(xiàn)象點(diǎn)贊叫好。
作者單位：綿陽市安州區(qū)供銷聯(lián)社
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