河北省委省政府2016年出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》中，便有這么一段表述：“支持機關事業單位人才離崗創業。鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業兼職，支持企業發展，不在兼職企業領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業，做好社保、職稱評聘等接續工作。”（新華網2016年12月12日刊登文章《廳局級干部為何也開始辭職了?公務員辭職現象調查》）
提起來公務員，“金飯碗”、“穩定”、“有地位”等一系列標簽就會在大家的腦海中顯現。在印象中，公務員轉行的幾率非常小，而且辭職的可能近乎為零。然而，隨著經濟發展進入新常態，公務員辭職似乎也成為了一種“潮流”和“時尚”，越來越多的公務員甚至是領導干部放棄了現有的行政級別，走出了機關，成為了企業發展的“領頭羊”。
其他行業人員辭職，似乎不會在社會上引起“波瀾”，但是公務員辭職卻成為大家關注的重點，究其原因，還是因為長期的“官本位”思想造成的影響。靜下心來思考，公務員本身也是一種職業，既然是職業，那么就存在人才流動的可能性，從機關到企業、從穩定到拼搏，這不僅僅是工作環境、工作性質的變化，而且還有是個人心態、理想追求的變化。從人才發展的角度來講，公務員辭職是符合人才交流發展規律的，也是符合社會發展的規律的，組織應當予以支持，甚至應當制定相關的政策予以保障，打通人才流通渠道。
讓公務員辭職成為一種常態，不僅僅是經濟發展新常態的一種表現形式，更是實現個人價值目標途徑的多樣，應該為這種現象點贊叫好。
作者單位：綿陽市安州區供銷聯社
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