12月27日，湖南14位市州委書記以及省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委負責人，就履行基層黨建工作責任集中向省委常委會述職。其中，株洲市委書記毛騰飛講，株洲市創新機制，從166名退出領導崗位干部中遴選48人到貧困村、軟弱渙散村任書記。(2016年12月27日，東方頭條)
這個做法讓筆者眼前一亮，現在大多數地方政府都是派出有干勁的年輕干部到軟弱渙散村、貧困村等擔任“第一書記”，幫助村民脫貧。而村民普通會認為，覺得“第一書記”是“毛頭小子”，辦事不牢；或者，年輕人吃的米還沒我吃的鹽多，他懂什么。面對村民的不理解，年輕的“第一書記”們首先要做的，往往就是取得大家的信任。
“發揮余熱”的“退二線”干部們就不一樣了，他們都是從一方領域的干部崗位上退下來，幾乎都是某個領域里的精英人士，經驗豐富，視野開闊，對政策各方面理解把握較強，往往還是村民們的“熟人”，他們一句話很容易就能讓同年齡段的村民們信服。在經過“任前培訓”后，這些新“村干部”更全面深入了解農村工作，掌握了精準扶貧政策落實、基層黨務公開、基層黨建實務、黨風廉政建設等業務技能后，就能更精準、迅速的KO掉貧窮、落后這些“怪物”。
當然，很多人會說，有些要退休的干部，連自己的工作都會懈怠，誰還會想再去做實事、干實績。但筆者覺得，隨著人壽命的不斷延長，退休以后，身體健康的人們往往會想去實現一些在年輕忙碌的時候無法實現的愿望，比如到處游玩、學學寫大字、學學跳舞什么的，其中也不乏年富力壯，想要繼續為群眾干點事而且能夠勝任的。在自愿且符合相關條件的前提下，讓這部分干部老有所為不是很好嗎？畢竟在同等條件下，在村民們的眼中年齡可能真的會是一種優勢，不是俗話說，姜還是老的辣嗎。
希望株洲的這個創新工作能一步一步收到實效，希望這些“新村干部”們能夠老有所為，做出實績，幫助村民們盡快脫貧致富，讓自己也老有所樂。
作者單位：樂山市市中區衛生和計劃生育局
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