作為一名基層干部，平時面對方方面面的工作，可以說“上面千頭線，下面一根針”，尤其近幾年，基層工作多、任務重、條件苦、壓力大，部分基層干部出現了“懶政”現象。
基層懶政人員基本分為兩類：一是“老油條”懶政人員。此類人員大部分為長期在鄉鎮工作，沒有被提拔使用的干部。他們資格老，年齡大，閑在政府機關整天無所事事，偶爾領導安排做點事情，領導要親自去請。二是年輕剛來的懶政人員。這類人以不會干為由，根本做不來事，偶爾領導安排一些工作也是推諉拖拉，效率低下，領導懶得管他，因而懶政。
“冰凍三尺非一日之寒”，任何事物的出現都有著其賴以生存的土壤和環境。“懶政”之所以能形成，其背后必然有著讓其得以滋生的土壤和空間。
一是宗旨意識筑牢不夠。有些干部雖然身在基層，卻未能將自己真正融入到群眾當中，沉不下身子，靜不下心，與群眾的感情不夠深厚，習慣于往上看、接天線，內心有圖安逸、怕吃苦的想法，遇到困難不愿意干、不肯干、不敢干。
二是領導重視不夠。有的領導只熱衷于做看得見、有成效和能夠立竿見影的工作，片面認為抓思想、提認識、轉作風的工作只是可有可無的“軟件”，因而不管不問，任憑干部“自由”發揮，最終導致出工不出力、不出活、不出彩，進而衍生干部“懶政”。
三是監督機制不完善。監督流于形式,不夠有力，有的基層單位黨組織軟弱渙散,好人主義盛行,怕得罪人, 對干部疏于教育,該批評的不批評,該處理的不處理, 對一些領導干部的不良行為往往是睜只眼閉只眼, 不到超越違紀違法的底線不教育不處理。
基層干部的工作是直接面對群眾，其各項工作做法直接被群眾關注，其工作作風直接關系到黨的路線、方針、政策在基層的落實，是黨風政風的直接體現。所以，從基層整治懶政作風，促使每一位基層干部切實轉變工作作風，充分展現新形勢下的新作為是極其重要的。
一是強化主體責任。各級黨組織和黨員領導干部要把全面落實好主體責任作為關鍵，抓實了主體責任和抓嚴了“關鍵少數”就等于切中了“懶政”的“主動脈”。
二是加強黨性修養。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，始終把群眾的利益放在想問題，辦事情，做服務的首位；心系群眾，貼近群眾，真正“身”入基層,“心”入百姓,一切工作從實際出發，以為民辦實事辦好事為目的，把為群眾解決問題作為工作的出發點和落腳點。
三是加大監督執紀問責力度。不斷加強機關作風建設，嚴明黨的組織紀律和日常工作紀律，真正把紀律和規矩挺在前面，要充分運用“四種形態”對干部懶政有針對性地進行曝光、教育、處理。切實讓行使權利之人，心中有戒、心中有責、心中有民，一心一意為人民，凝心聚力求發展，不為歷史和現實所淘汰。
（作者地址：云南省臨滄市臨翔區螞蟻堆鄉）
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