讓實干者實惠，最重要的是落到實處。為此，濟南專門制定了面向基層一線干部的正向激勵實施細則，縣區直部門（單位）、鎮街干部，市直部門（單位）處級以下干部以及村（社區）如何通過實干得到實惠，被進一步明確。（中國網 10月30日）
正所謂“郡縣治則天下安”。“奔頭”，即可追求的前途或希望。制定正向激勵實施細則，建立對工作成績特別突出，受到黨中央、國務院，省委、省政府表彰，或是長期在基層一線、艱苦條件下工作，并作出優異成績的干部，可優先提拔使用激勵機制；通過提高基層一線薪酬水平，確保縣區、鎮街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步實現鎮街干部高于市直、縣區直機關同職級人員收入水平增長機制，提高基層工作的物質待遇；通過開展容錯免責機制，夯實敢干事、干成事的基礎等。無疑，是從細處著手向實處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力，拓寬“奔頭”通途。
每一顆汗滴，都應該得到回報；每一份奉獻，都應該得到尊重。記得前不久人民日報曾刊文幾位基層干部的心聲：“基層工作壓力大，待遇低，不受人待見”“同城里比，基層生活條件是差不少” “在基層苦點、累點倒也沒什么，最怕的還是沒有多少發展機會和希望”……誠然，工作壓力大、生活條件差、發展空間受限在一定程度上是不爭事實。由此，也阻礙了一些優秀人才向基層流動可能。那么，加強基層，打牢基礎，實施正向激勵，為他們減壓力、卸負擔、強保障、提待遇，就能給他們有干頭、有盼頭、有奔頭，營造奉獻基層的良好環境。
上面千條線，下面一根針。基層干部是黨在農村基層的執政骨干、聯系群眾的橋梁和紐帶。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層工作條件相對艱苦，較為普遍存在著苦、累、難等情況。但基層歷練所能給予人的膽識與能力，也并非讀書學習所能替代。能讓年輕干部從思想到行動都經受磨礪，能培養他們才能、錘煉人的意志。以2018國考擬招考為例，據悉本次國考繼續明確，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。可以想見，多些關愛、多措并舉，勢必讓基層成為更多人心目中向往的熱土。
“心在人民，原無論大事小事；利歸天下，何必爭多得少得。”當然，話又說回來，對于所有的基層干部而言，利益不是唯一的價值坐標，金錢更不是最高的評價標尺，升遷并非人生最美的愿景。固然，夯實基層基礎，引導和鼓勵更多的優秀人才到基層去，不可或缺一些好政策惠及基層，方能從根本上消除到基層發展的顧慮，唯有從工作、生活、環境、待遇等方面提升基層工作人員的社會地位，讓其享有應有的尊重和待遇。但，同時更得強化基層干部的價值排序，把為民服務、干事創業置于福利待遇之前。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”再看實施正向激勵措施，筆者以為，只要各級黨組織對基層干部在政治上關心、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓實干者得到真正的實惠。定能使他們能夠在基層安心、安身、安業，滿腔熱情、意氣風發地干創事業，在基層崗位上錘煉自我，勤懇工作，在服務群眾中增長自己的才干，在服務群眾中實現自我的價值。
（作者單位：四川北川縣組織部）
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