“上面千條線，下面一根針”“5+2，白+黑”“星期六保證不休息，星期天不保證休息”……在基層調研，問起基層干部的工作與生活，這些情況常被提及。然而另一方面，網上有些聲音認為，基層干部過得很清閑，刷刷手機、看看報紙一天就過去了。（人民日報 1月19日）
基層干部，指縣鄉黨政機關、城市街道社區、農村基層組織等基層單位工作的干部，是黨和國家工作的“基石”。這些干部奮戰在改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，黨的決策能不能落實，關鍵就看基層干部。按理說，基層干部與群眾距離近，基層干部在干什么忙什么，群眾應該都能看在眼里。但實際情況卻是，基層干部干了很多活，受了很多累，群眾卻不理解、不認同。那么，要拿什么來拯救“被誤解”的基層干部呢？
基層干部“被誤解”自然有其原由。現實中有個別干部不作為亂作為，這不可否認。群眾來辦事，見到了這樣的干部，就以為所有干部都這樣，讓群眾心中基層干部的形象集體蒙塵。這不僅造成黨群、干群關系的緊張和疏離，也影響了政策的執行效果和落實程度。其實，基層干部主流是好的，“害群之馬”只是極少數。
但即使是干實事的基層干部，也有可能“被誤解”。因為在基層，一步到位的工作從來沒有，看似簡單的事情有時候要來回跑很多趟，比如今年6月份就給群眾建完房子，卻要到第二年5、6月份才能處理完各種相關手續、事務。假如群眾要辦的事，按照程序來辦需要較長的一段時間，這段時間在群眾看來就無法理解，自然化歸到“拖”字上，讓干部謀受“不白之冤”。同時，基層干部往往“身兼數職”，這邊需要開會、那邊需要跑村、需要辦理的事情還要分個“輕重緩急”，占用了本該服務群眾的時間，也成為群眾誤解基層干部的重要因素。
要拯救“被誤解”的基層干部，除了對基層干部不作為亂作為等問題堅持錙銖必較的“零容忍”外，還需要得到群眾更多的寬容，這種寬容必須是理解基礎上的，這就需要一種媒介，叫做“公開”。加強對基層干部的正面宣傳，公開基層干部真實的工作環境、工作態度和內心世界，引導群眾體諒基層干部工作中的無奈，消除對基層干部的誤解，用理性、發展和寬容的眼光看待基層干部，才是解決之道。
基層干部直接面對群眾，讓群眾更理解才能扭轉在心中的形象。牢固樹立以人民為中心的發展思想，下大氣力解決好關系人民切身利益的問題，群眾自然不會對基層干部有所誤解，我們黨才能永遠贏得人民群眾信任和擁護。
（作者單位：四川省江安縣桐梓鎮人民政府）
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