一說起基層干部，許多不了解的群眾都認為這是個清閑的工作，“一杯茶一張報紙”就過一天，再加上一些負面新聞造成的不良影響，基層干部的形象在群眾心中已經開始“傾斜”，導致現在即使報道出了正面新聞也會有群眾覺得是在造假。
然而實際上，在基層工作，面對的是“上面千條線，下面一根針”，經常是“5+2，白+黑”的工作狀態，基層干部都恨不得自己有著“三頭六臂”。特別是在此脫貧攻堅的關鍵時期，精準扶貧成了基層工作的重中之重，基層干部的努力和艱辛更是普遍。為了落實好精準扶貧幫扶政策，基層干部必須進村入戶、摸清路子，翻山越嶺、爬山涉水地走訪貧困戶更是家常便飯，甚至還有干部為此付出了生命。
但卻不得不承認，在每個基層單位都存在著“一杯清茶一張報紙”過一天的人。在一個單位里，有的人敬業些，有的人能力強些，有的人能力弱些，有的人責任心差點，都是正常現象。而正是這些責任心不夠，能力不強的人，在沒有科學合理的考核機制下，變得越來越弱，越來越虛度光陰。也正是這些不敬業、不上進的人，破壞了基層干部的整體形象，讓更多基層干部背上了“被喝茶”“被看報紙”的偏見。
要想消除群眾對基層干部的誤解，扶正基層干部“傾斜”的形象，就要先從整治這些不能做好、不愿做好自己本職工作的基層干部開始。建立科學合理的評價體系，逗硬考核過程，理順進出機制，真正讓那些整天只喝茶看報紙度光陰的人，沒有生存空間。這樣既能激勵認真做事的干部的工作積極性和上進心，又能提升干部隊伍的整體活力和工作效率，為民辦事的工作效率更高，誤解也自然能消除。
總體來說，大部分基層干部是好的，他們忠于黨忠于人民，時刻把人民群眾的冷暖放在心上的，但不可否認這支隊伍里存在個別的“害群之馬”。要想得到群眾的理解和包容，不僅需要正面引導群眾用理性、發展和寬容的眼光看待基層干部；也要嚴肅考核機制，剔除“害群之馬”；更要基層干部從自身做起，做真正為老百姓辦實事的的干部。
（作者地址：四川省綿陽市游仙區建華鄉）
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