基層干部直接面對群眾做工作，直接關(guān)系到黨和政府在群眾中的威信，直接關(guān)系到中央決策部署在基層的落地?；鶎痈刹康墓ぷ鳡顟B(tài)值得關(guān)注，他們的付出和艱辛值得關(guān)心。近日，記者采訪了各地基層干部、專家、群眾，請他們講講工作中的酸甜苦辣，讓更多人了解、理解這一群體。（光明日報(bào) 1月31日）
隨著各項(xiàng)事業(yè)改革向縱深發(fā)展，農(nóng)村形勢發(fā)生了巨大變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是年輕干部面臨著許多新事物、新情況、新問題，自身普遍感覺工作雜、累，生活條件差，無政治前途，有的年輕人直接辭職另謀出路，有的干部放棄“理想”，做成一個(gè)什么都“無所謂”的“閑人”。留下的年輕干部不少人也是左顧右盼，去意彷徨。加之前段時(shí)間一些宣傳媒體以偏概全，大肆渲染和歪曲鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的形象，嚴(yán)重丑化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的形象，深深刺痛了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心，筆者認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是國家大政方針的最后“執(zhí)行者”和“貫徹者”，關(guān)系著老百姓最終的生產(chǎn)和生活質(zhì)量，應(yīng)多出“實(shí)招”留人，才能更好的為黨和國家的事業(yè)提供優(yōu)質(zhì)“操盤手”和執(zhí)行者。
首先，應(yīng)摒棄“提拔慣例”，選賢任能，讓年輕干部覺得有“搞頭”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是培養(yǎng)和鍛煉干部的搖籃，對在工作中有能力，有想法，有真才實(shí)干，深受群眾信賴的年輕干部大膽提拔任用，要進(jìn)一步摒棄只從局機(jī)關(guān)干部提拔干部的“慣例”，摒棄唯年齡、唯資歷、唯文憑的觀點(diǎn)，堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，以德優(yōu)先，多讓想干事創(chuàng)業(yè)的年輕干部挑大梁、出成果，在事業(yè)上有成就感。同時(shí)，將那些只做表面工作，談天說地作風(fēng)不扎實(shí)的人打入“冷宮”，努力營造良好的用人環(huán)境，搭建優(yōu)秀平臺讓年輕干部盡情“舞蹈”。
其次，應(yīng)進(jìn)一步完善“優(yōu)勝劣汰”機(jī)制，減員增效，“盤活”年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)階段人員構(gòu)成“新老不接”“老齡化嚴(yán)重”，同時(shí)，也存在“忙死的忙死”“閑死的一大片”的苦樂不均等問題，極大的打擊了“有志”鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部創(chuàng)業(yè)的激情和信心。要進(jìn)一步分清權(quán)責(zé)，理順關(guān)系，定崗定人定責(zé)，健全“雙選”機(jī)制，以德才論“英雄”；進(jìn)一步健全優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部人才選拔錄用制度，制定機(jī)關(guān)干部人才激勵(lì)補(bǔ)助制度，提高優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部人才待遇，增強(qiáng)他們獻(xiàn)身鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的信心和決心。同時(shí)還要對年輕干部高看一眼，厚愛一層，多關(guān)心他們成長和疾苦，讓他們覺得工作生活在這個(gè)大家庭里有溫暖感、安全感和依賴感，進(jìn)一步激發(fā)他們努力工作報(bào)效祖國的巨大熱情。
最后，應(yīng)加強(qiáng)輿論正面宣傳，營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。農(nóng)村工作事多面廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨的新情況新問題越來越多，以“管中窺豹”“杯中窺人”的眼光一味的貶低和丑化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的形象，使他們產(chǎn)生一系列的思想顧慮，讓他們感覺自身工作群眾不理解，組織不認(rèn)可，因此，不能“一桿打翻一船人”，要進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的公正而全面的宣傳，多樹正面典型，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部看到，工作再苦，待遇再差，吃了虧有“虧”待。
（作者單位：中共成都市青白江區(qū)委組織部）
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