在基層干部狀況調查系列報道進行的問卷調查中，有一個數據令人深思。當被問到“你對你的工作是否有熱情”時，選擇熱情度“一般”和“沒有”的基層干部人數已經過半。這在一定程度上表明，基層干部對工作的熱情程度不容樂觀。（2月2日 人民網-人民日報）
基層干部對工作的熱情程度不容樂觀，在這樣的工作態度下，如何能做到主動工作、深入群眾、了解群眾、幫助群眾呢？從這次的問卷調查中看的出，面向的大都是基層年輕干部，他們學歷高，會電腦，承擔很多工作和雜事，一旦有晉升的機會就被“論資排輩”刷到了門外，在事干的多，回報少的不平衡心里下，就對工作有抱怨，沒熱情，當初滿腔熱情地懷著公務員工作的美好夢想，卻被殘酷的現實狠狠澆一盆了冷水，“跳槽”就在心中油然而生。
首先，考取公務員崗位是為了什么？何謂“公務員”？值得基層年輕干部深思，面對基層辛苦的工作，這不就是對自己的考驗和鍛煉么？其實很多基層年輕干部、大學生村官等都是自小家庭條件還不錯，能得到良好教育，上得起大學的人，說的直白點，就是從小沒吃過什么苦日子，沒經歷過更辛苦工作的“人才”，考取公務員只是奔著“仕途”和回報價值而去的，從思想上對公務員基本素質的認識就非常不夠深入，要在思想上做深刻的認識，捫心自問，自己有沒有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向；有沒有做到堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益；有沒有做到堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進；有沒有做到模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象；有沒有做到刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。所以，年輕的基層干部們要加強修煉自己的內心，受得了委屈、扛得住壓力，多深入基層，在深入了解最苦最難的群眾疾苦時，反觀自己的工作內容與工作環境，比一比，又算的上什么呢？
其次，基層的“老領導”們也要多為年輕的基層干部們考慮考慮工作強度，不能一味的當“甩手”領導，不能因為不會使用電腦就把工作壓給年輕人， 不會用電腦，可以虛心向年輕人學習請教吧，可以先手寫下來交給年輕干部去錄入電腦吧，在工作、生活中可以放低姿態關心、關愛一點年輕干部吧，既然是“老領導”、“老前輩”就多做點長輩該做的事，該指導的指導哈，該提醒的提醒哈，盡量減少工作中走彎路、做無用功的情況。人心都是肉長的，“老領導”們如果做的到真心的去關懷年輕干部，年輕人也不可能是捂不熱的石頭，更不可能留不住人才。
一個領導班子，其實就是一家人一樣，少些偷奸耍滑、是非口角，多些溫暖和睦、互敬互愛，才能更有效的加強隊伍建設，才能更有凝聚力，大家同心同德，扭做一條繩，一起面對任務、困難，扎扎實實把工作做好、做細才是根本。
（作者單位：四川省樂山市市中區總工會）
(掃一掃，更多精彩內容！)
