隨著國家對基層投入的不斷加大，大多數村級組織都有了獨立辦公場所。但一些基層群眾反映，村(社區)干部“只對上級負責，不為百姓解憂”，到村里辦事經常找不到人，甚至一些村(社區)干部掛著書記、主任的頭銜長年累月不在村里，“身在基層卻背對基層”現象在一些地方較為嚴重。（新華網 4月4日）
俗話說“麻雀雖小，肝膽俱全。”村委會機構雖小，責任重大。而村干部處于最基層，直接面對農民群眾，職位雖低，但作用不容忽視。其責任意識、能力高低、擔當精神，直接關系到黨的路線方針政策的最終執行，直接關系到農民群眾對黨和政府的感情，直接關系到農村的發展和穩定。據半月談記者調研時發現，不少村部大多數時間大門緊鎖，盡管有規定村干部要輪流值班，但是基本上都是“墻上制度”，村民去辦事時常常不見村干部的人影。最后得知“村支書去外地跑生意去了，村主任外出放羊去了。”試問，既然是村干部緣何“誤本”不“務本”？
“為政不在言多，須息息從省身克己而出；當官務持大體，思事事皆民生國計所關。”詮釋了所有黨員干部當不圖虛名、專干實事、盡心盡力、任勞任怨，這是黨的基層干部的職守所在，責任所在，也是共產黨人應有的政治品格。而作為村干部發揮著維護國家穩定的重要堡壘作用。擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務，在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。或許，如文中村干部所言：“如果村干部沒有點產業，沒有點本事，村民也不會服他、選他，這是個很大的矛盾。”可問題是，有權須有責，既然承擔這份責任，理當真心實意聚民心、改善民生聚民心、凝聚民心匯民力，以更好的履職為民服務。
“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡。正入萬山圈子里，一山放過一山攔。”為民服務是黨的宗旨對干部的本質要求。能否堅持為民服務，是衡量一個好干部的政治立場、政治品格、政治態度的“分水嶺”。正如這樣一句話說得好：想做一件事，總能找到方法；不想做一件事，總能找到理由。干成一件事，需要從多個方面想辦法，從多個角度找出路；而不想干一件事，往往找出一條理由就夠了。由此也可以理解，大部分時間都在忙自己的事情和產業也好，上級任務考核多了，與群眾交流的時間少了也罷。懷揣錯誤認識，思想就容易“開小差”，工作也就難免不在狀態。
有鑒于此，筆者以為，為解決“務本”不“誤本”的問題，不妨多管齊下。一是強化監督，把群眾的評價作為村干部稱職與否的標準，把群眾的呼聲作為村干部工作的導向，把群眾的意見作為村干部整改的重點；二是民主公開原則。把上級考核和群眾評議公開透明，把問題透明化；三是得有必要的警示教育手段，對存在的一些苗頭性、傾向性問題，以誡勉談話、警告、免職形成高壓態勢；四是提升待遇，健全保障機制。制定完善一套科學有效的保障制度，從經濟收入、生產生活、社會福利保障等方面解除村干部后顧之憂。關上“誤本”一扇門，打開“務本”這扇窗。
上面千條線，下面一根針。村干部是社會主義新農村建設的骨干力量，是農民訴求的首選通道和依托對象，在農民心中扮演重要角色。這正是，基層要良性運行，必須對權力有所制衡，監管決不能失之于寬，同時要發揮好自治組織自我監督、管理的作用。或許，民主監督機制完善，責權明晰、銜接配套，那么，基層組織的運轉更有效。
（作者單位：四川北川縣組織部）
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