近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省公務員局聯合印發《關于進一步做好公務員及時獎勵工作的通知》，引起社會廣泛關注和熱議。
去年10月份，山東省委、省政府印發了《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見（試行）》，12月份又出臺《關于關心關愛基層干部減輕基層工作負擔的十條意見》，時隔不久，這一關注基層、關心基層、關愛基層的“及時獎勵”政策再度“亮相”，為基層一線“好干部”撐腰鼓勁，讓基層干部有干頭有奔頭。
聚焦基層干部，提高“關愛度”。上面千條線，下面一根針。基層干部直接面向群眾，承擔著全面落實黨的政策的重要責任，是密切聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”，辛苦指數不言而喻。根據《通知》，及時獎勵突出基層導向，加大基層工作人員和集體的獎勵比重，重點向基層一線傾斜。旗幟鮮明地對實干苦干的基層公務員進行及時獎勵，體現了黨委政府對基層干部的關心關愛關懷，有利于激發基層干部“擼起袖子加油干”的自覺性，激活基層干部隊伍“一池春水”。
突出干事創業，提高“認可度”。習近平總書記多次強調，空談誤國，實干興邦。“及時獎勵”重在“及時”，而不是“過時”，是對擔當作為、實績突出干部的及時認定和認可，給那些想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威。《通知》明確了嘉獎、記三等功由縣級以上黨委、政府或者市級以上機關批準，記二等功由市級以上黨委、政府或者省級機關批準，記一等功、授予“山東省模范公務員”“山東省模范公務員集體”“山東省勞動模范和先進工作者”“山東省模范集體”等稱號由省委省政府批準。對符合獎勵條件的已故人員，可以追記或追授。獎勵層級之細、認可程度之高，彰顯了干事創業之實、干事創業之效。
把握獎評比例，提高“權威度”。《通知》明確向基層一線傾斜的原則，縣（處）級干部原則上不超過受獎勵人員總數的20%；市（廳）級單位和個人要從嚴掌握，一般不參與獎勵。同時，對參與處理全省范圍突發事件和專項重要工作人數較多的，明確給予記一等功人數一般不超過總數的1‰，最多30名；二等功不超過1%，最多60名；三等功不超過3%，最多100名。參與工作人數較少的，根據事跡情況統籌設置獎勵比例。“及時獎勵”不是“普惠”，而是主要面向長期工作在一線、干部群眾認可、工作實績突出的干部而設置的，有利于發揮“蝴蝶效應”，激發全省干部擔當作為、干事創業的積極性、主動性和創造性。
心動不如行動。新舊動能轉換、脫貧攻堅、鄉村振興等重要部署的號角已經吹響，“及時獎勵”正如一場“及時雨”，讓我們以時不我待的精神，擼起袖子、甩開膀子、干出樣子，以實干實績交出一份合格“答卷”。
（作者單位：東營區委組織部）
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