近日，山東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》，引起社會(huì)廣泛關(guān)注和熱議。
去年10月份，山東省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》，12月份又出臺(tái)《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛基層干部減輕基層工作負(fù)擔(dān)的十條意見》，時(shí)隔不久，這一關(guān)注基層、關(guān)心基層、關(guān)愛基層的“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”政策再度“亮相”，為基層一線“好干部”撐腰鼓勁，讓基層干部有干頭有奔頭。
聚焦基層干部，提高“關(guān)愛度”。上面千條線，下面一根針?；鶎痈刹恐苯用嫦蛉罕姡袚?dān)著全面落實(shí)黨的政策的重要責(zé)任，是密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”，辛苦指數(shù)不言而喻。根據(jù)《通知》，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)突出基層導(dǎo)向，加大基層工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)比重，重點(diǎn)向基層一線傾斜。旗幟鮮明地對(duì)實(shí)干苦干的基層公務(wù)員進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了黨委政府對(duì)基層干部的關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷，有利于激發(fā)基層干部“擼起袖子加油干”的自覺性，激活基層干部隊(duì)伍“一池春水”。
突出干事創(chuàng)業(yè)，提高“認(rèn)可度”。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，空談?wù)`國，實(shí)干興邦?！凹皶r(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”重在“及時(shí)”，而不是“過時(shí)”，是對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出干部的及時(shí)認(rèn)定和認(rèn)可，給那些想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威?！锻ㄖ访鞔_了嘉獎(jiǎng)、記三等功由縣級(jí)以上黨委、政府或者市級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，記二等功由市級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，記一等功、授予“山東省模范公務(wù)員”“山東省模范公務(wù)員集體”“山東省勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者”“山東省模范集體”等稱號(hào)由省委省政府批準(zhǔn)。對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追記或追授。獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)之細(xì)、認(rèn)可程度之高，彰顯了干事創(chuàng)業(yè)之實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)之效。
把握獎(jiǎng)評(píng)比例，提高“權(quán)威度”。《通知》明確向基層一線傾斜的原則，縣（處）級(jí)干部原則上不超過受獎(jiǎng)勵(lì)人員總數(shù)的20%；市（廳）級(jí)單位和個(gè)人要從嚴(yán)掌握，一般不參與獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)參與處理全省范圍突發(fā)事件和專項(xiàng)重要工作人數(shù)較多的，明確給予記一等功人數(shù)一般不超過總數(shù)的1‰，最多30名；二等功不超過1%，最多60名；三等功不超過3%，最多100名。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)事跡情況統(tǒng)籌設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)比例。“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”不是“普惠”，而是主要面向長期工作在一線、干部群眾認(rèn)可、工作實(shí)績(jī)突出的干部而設(shè)置的，有利于發(fā)揮“蝴蝶效應(yīng)”，激發(fā)全省干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
心動(dòng)不如行動(dòng)。新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重要部署的號(hào)角已經(jīng)吹響，“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”正如一場(chǎng)“及時(shí)雨”，讓我們以時(shí)不我待的精神，擼起袖子、甩開膀子、干出樣子，以實(shí)干實(shí)績(jī)交出一份合格“答卷”。
（作者單位：東營區(qū)委組織部）
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