基層干部“微權力”的監管，不少地方在集體“三資”管理、征地補償和扶貧等備受關注的領域，進行了一些探索。有專業人士認為：“行無定式”等使基層干部監督仍存難題。（6月20日，人民日報）
中國功夫太極拳里強調一種理念——“剛柔并濟，克敵千里”，這個理念對基層干部的監督同樣適用。以制度之“剛”強“監督之體”，以管理之“柔”化“民眾之情”，這正體現了中華傳統文化中管理的智慧。對“微權力”的監管，“形無定式”等基層干部監督一定要用“無招勝有招”的太極最高“功夫”，進行剛柔并濟式的管理，方能達到理想效果。
“剛”為制度之剛。完善的監督制度是管理的前提條件和必要手段。針對部分地方存在同級監督、上級監督落實不到位的情況。村民自治制度落不到實處、村民會議走過場，上級監督落實不到位的情況，很大程度上是由于缺乏完善的管理制度。放任自流走過場，“山高皇帝遠”等心理因素還充斥于有些基層干部的內心。因此，制度的制定一定要符合基層干部工作的實際，不可好高騖遠，貪大求全，亦不可眉毛胡子一把抓。一旦公布落實了某項監督制度，就必須執行到位，講紀律守規矩，不講人情。
“柔”為理性之柔。《孫子兵法》有云：“所謂上乘兵法——攻心為上”在基層干部管理中，也要用理性之“柔”化解“制度之剛”，畢竟規矩是死的，人是活的。適度的人性化管理，不僅不會挫傷基層干部干事創業的積極性，反而會促進干部與組織的親密關系，增進干部與群眾的血肉聯系，在工作中鞠躬盡瘁，在生活中積極宣傳黨和國家的利民政策，將各項工作落實到位。
“剛中帯柔，柔中又剛”方為上乘功夫。剛柔并濟才能打通基層干部監督的“奇經八脈”黨委和政府要著力通過各種手段和方法，主動形塑社會崇廉的心態，不斷凈化社會風氣，促使人人都養成講規矩的習慣與意識，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，同時也要加強對自身制度執行過程中的反思總結，摸索出剛柔并濟式的管理哲學，才能在管理基層干部的過程中監督到位而不失溫情、溫度，建設和諧鄉村，打出群眾滿意的優美有形“太極拳”。
（作者單位：四川省合江縣合江中學）
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