近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應用。其優勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對工作的落實情況，供日后查證。半月談記者采訪時，部分基層干部反映，為避免在上級檢查時被問責，日常工作中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴重背離了痕跡管理的初衷。專家指出，“痕跡主義”在基層流行，已成為形式主義新變種，當引起高度重視。（人民網，2018年7月26日）
近年來，“痕跡管理”在黨政機關被越來越普遍的運用，雖在督促工作落實上起到了良好效果，但也暴露出了類似“搞一次‘衛生清掃’需要9份檔案”的形式主義新問題。
這類形式主義新問題主要原因在于上級機關常態化監管不到位而要求“痕跡管理”，而下級單位難以落實或者不落實落細又迫于上級考核壓力等因素，最終導致了“按需供給”、“處處留痕”的形式主義。
其實，“痕跡管理”并不能完全“還原”黨政工作責任落實的全過程。比如，有的工作都是打基礎、利長遠的“潛績”，并不一定能夠明顯留痕；有的工作有一定的突發性、偶然性，并不一定能夠及時“留痕”等，這些情況雖未“留痕”，但都不可否認其工作責任的落實。相反，有的工作雖然有文字、圖片、音像等資料，但很有可能是“擺拍”、“作秀”等等的“造痕跡”、“假痕跡”。
因此，雖然工作推進痕跡化、目標管理痕跡化、履責監督痕跡化，的確可以有力印證黨政工作責任落實的全過程，但絕不能為“痕跡”論，把“痕跡”當“政績”，以“痕跡”、“材料”為準繩來衡量工作責任的落實，形成錯誤的工作導向。一方面，上級機關要強化常態化、制度化監管，多往“下”看，督促督查工作，形成壓力，促進工作落實；另一方面，下級單位要其實增強工作責任心和執行力，不折不扣的落實政策，把工作做實做細，做出成效。（作者：時辰盜）
（作者單位：四川省三臺縣人社局）
(掃一掃，更多精彩內容！)
