“大楊鎮(zhèn)政府幾十年來一直沒有年休假，請相關(guān)部門查詢一下，還給員工一個應(yīng)有的福利。”最近，一位網(wǎng)友通過“合肥市12345政府服務(wù)直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。(8月26日，新華網(wǎng))
從科學(xué)的角度來說，勞逸結(jié)合，休息好才能工作好。整天把精力放在工作上，精神可嘉，實際做法值得商榷。在這之前，個別地方已經(jīng)出現(xiàn)過基層干部英年早逝的事情，讓人扼腕嘆息。追根溯源，他們沒有休息好。
落實基層干部休假權(quán)，意義十分重大。休假權(quán)，是每位公民的權(quán)利。當下，人們的物質(zhì)生活得到了很大改善，對生活質(zhì)量有了更高的要求。基層的事情錯綜復(fù)雜，瞬息萬變。基層干部面向基層群眾，讓基層干部精力充沛、精神飽滿地投身于工作中，就要保障好基層干部的休假權(quán)。保障基層干部的休假權(quán)，才能讓基層干部分出更多的時間給家庭，更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，做到大家、小家兩不誤。
落實基層干部休假權(quán)，重在落小落細落實。休假是每個公民的權(quán)利，基層干部也不例外。保障基層干部休假權(quán)，考慮到的是基層干部的福祉。休假權(quán)有著落了，但基層干部畢竟是基層干部。基層每天會有很多事情發(fā)生，群眾發(fā)生了什么事兒，第一時間想到的是找基層干部。基層干部休假，要做好人員調(diào)配，盡量不影響到休假的基層干部。當然，有的地方基層干部人手緊缺。碰到這種情況，休假的基層干部即便在休假，也不能完全放下自己的工作。群眾找到自己的時候，不能回絕他，應(yīng)該告訴他找什么人解決。
基層的事情確實多，基層干部擔子很重。大多數(shù)基層干部能夠盡職履職，但也有個別基層干部工作效率不高，甚至還磨洋工。這樣的情況下，他們想休假，群眾能干嗎？保障好基層干部的休假權(quán)，也要督促基層干部提高工作效率。有的事情重視了，一會兒工夫就能解決。基層干部要從全心全意為人民服務(wù)的高度踐行自己的崇高使命。群眾利益無小事，在呼吁保障自身休假權(quán)的同時，也要注重提升自己的工作效率。工作效率提高了，群眾的滿意度提高了，人民群眾對于基層干部的休假就會有更多的理解。如果自己工作沒做好，還在喊著要休假，就難以獲得群眾的支持。
保障基層干部休假權(quán)，這是需要的，相關(guān)部門應(yīng)當推動基層干部休假權(quán)的落實。與此同時，基層干部也要改進、完善工作，使其得到群眾的首肯，這樣群眾會給予更多的理解。同時，廣大基層干部也要記得自己的使命，休假不休假，自己都是人民的公仆，即便在休假，也不能忘掉自己的使命。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)洛帶鎮(zhèn)新橋村）
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