公務員辭職現(xiàn)象自去年以來引發(fā)社會關注。一些公職人員主動請辭，一些黨政機關亦在制度設計上為公務員隊伍“預留出口”，以期構(gòu)建合理順暢的人才流動機制。
比如河北省委省政府2016年出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，便有這么一段表述：“支持機關事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。”（12月12日新華網(wǎng)）
公務員辭職大致有兩方面原因：一是相比之下，公務員工資待遇不高；二是2015年初國家實施公務員養(yǎng)老制度改革，“以前辭職拿不走的退休金，在改革后變成了可以帶走的養(yǎng)老金，一些人走出體制少了后顧之憂。
出現(xiàn)這樣的情況應該看作是我國近年來體制改革的一個成效，既是改革紅利的釋放，也表明階層流動的加大，人才正常流動的管道正在被疏通。隨著社會資源配置不斷調(diào)整，各行各業(yè)都有人才的用武之地，能展現(xiàn)人才價值的領域越來越多，自然會形成更合理的人才分布和流向。
公務員隊伍是國家政務順暢運轉(zhuǎn)、各項改革順利推行的寶貴人力資源，社會各界需要以理性態(tài)度對待這一群體。應持續(xù)推進公務員工資待遇和考核標準體系改革，把優(yōu)秀人才留在公務員隊伍中，讓他們在自己的崗位上安心工作、努力創(chuàng)優(yōu)。
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
