《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調指出，“干部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創業、大膽作為。”這是有效加強干部管理、建設高素質干部隊伍必須始終堅持的重要原則，任何時候都不能忽視和偏廢。（12月24日，新華網）
對干部既從嚴要求又真誠關愛，是我們黨管理干部的重要經驗，也是黨的優良傳統。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要要求干部認真履職，又要加大對干部的關心關愛力度，特別是對廣大的基層干部。
作為一名基層干部，處于工作第一線，是貫徹黨的路線方針政策的骨干，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，也是人民群眾了解黨和政府工作的窗口。正因為基層干部身處基層，任務繁重，作用至關重要，各級黨組織更要重視基層干部隊伍建設，做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵。
現實中，很多領導將“關心關愛基層干部”掛在嘴上，對干部的關愛也僅僅是表現在口頭上的表揚，基層的干部在最艱苦的環境下，從事最繁瑣的工作，往往升職無望，最后導致無人愿意從事基層工作，在基層的同志也想盡辦法逃離鄉鎮。
我認為，關心關愛干部，要從最根本的加減法做起。基層干部處于管理階層的最低端，“權力小、任務重、責任大”，上級政策的貫徹落實，人民群眾的利益訴求，都集中在他們手中，就好比三明治中的“夾心層”，上“壓”下“擠”，工作壓力之大有目共睹。有人形容基層干部一天不得閑，今天忙考核，明天忙招商，后天還得迎接上級檢查，整天忙于事務，疲于奔命。有份調查顯示，瑞典之所以能成為全球發明創造力第一的國家，很大程度上因為他們沒有那么緊張的工作壓力，有足夠的時間去思考，去改進，去完善。
因此，關愛基層干部不能僅停留在嘴上，要落實到行動上，要多做“減法”，少做“加法”。要解放基層干部，減去的是基層干部的壓力、負擔，讓他們有更多的時間和精力去思考，去實踐，充分發揮基層干部干事創業的動力、干勁和發揮才能的空間。
作者地址：中共四川北川縣安昌鎮
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