大學生村官的進化史
首先思考一個問題，為什么會產生大學生村官？
隨著經濟的發展，農村受過高等教育的人群，都會逐漸移居到到城市生活，從而造成了基層人才的短缺。而農業經濟是一個國家的命脈，解決的是最根本的吃穿問題，因而國家出臺了一系列惠農政策希望改善農村的現狀，但是逐漸發現僅僅依靠政策發展農業農村十分之難，新農村建設還是需要一些與時俱進的運作思想和方法，而擁有最先進的思想和文化素質的人，正是我們當代德大學生們.同時，由于大學畢業生的人數逐漸增加， 一部分學生出現了就業難的問題，這部分學生的才華白白的浪費著十分可惜。
于是大學生村官應運而生，它一方面暫時緩解了大學生就業難的問題，另一方面給農村的發展注入了新思想、新活力，而且事實證明也是如此。
那么，大學生村官的崗位特性是什么？
從1995年江蘇省最先開始招聘大學生村官，發展到現今，已經走過了有20多個年頭了。大學生村官，從編制上講，并不屬于公務員，也不屬于事業單位，是簽署的合同制。一般工資在2000元左右，在村里一般擔任黨支部書記助理、村主任助理等職務，主要從事一些互聯網相關的工作，比如農村淘寶這類。同時服務一定年限后，會享受一些優惠政策，例如部分黨政機關公務員或者事業單位的崗位是定向的對村官進行招考的。
大學生村官的意義重大？
可以說國家一直十分看重大學生村官，認為其意義重大。 一方面可以明顯提高基層干部的文化素質，另一方面能夠更高效的落實各項惠農政策，第三是可以給基層帶來了更多的生機和活力。
但是，在實際實施過程中，也產生了不少問題，主要有三點：第一，村官沒有編制，很多大學生并不能沉下心來工作。第二，按照規定，大學生村官的合同期為3年，最多能簽兩次合同，也就是說6年之后，沒有找到其它工作，大學生村官就會失業。第三，大學生村官經常會被借調到鄉鎮一級工作，而較少的從事農村相關工作。基于這些原因，全國各省市都在思考如何應對，于是2013年山東省率先嘗試推行選調村官。
什么是選調村官？
選調村官一般是按照選調生的標準和程序，選調優秀的大學畢業生到村任職，職位和村官基本一樣。但不同的是，選調村官在村服務時，鄉鎮及以上機關不得借調，同時，服務滿兩年經考察合格后，錄用為選調生，轉為公務員編制。簡單理解為，選調村官就是當兩年村官，然后升級為選調生。
北京人社局近期更是發文稱，2017年開始將把大學生村官和選調生工作并軌，每年會選調約400名左右畢業生到村任職。
總之，農業農村工作始終是國家的重中之重，那么，大學生村官下一站將會如何進化？我們拭目以待！
中國鄉村發現網轉自：學公文 頭條號
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