時至年關，欠薪討薪成為老生常談，許多民工、工人就盼望這點“血汗錢”回家過年，可就這最基本的應得的薪水竟然都得不到保障，可謂是惹人心涼。而近日，在山東平邑縣臨澗鎮，165名保潔員工作五個多月，卻一分錢都沒拿到。鎮政府工作人員說：“主要領導沒在家，環衛所過年休假了，分管宣傳的也請假了。”（1月21日 《新京報》）
環衛工人被人們贊譽為“城市黃玫瑰”、“馬路天使”和“城市美容師”，主要負責街道衛生保潔工作，每年的10月26日為環衛工人節。眾所周知的是，環衛工人的工作時間長，工作量大，每日平均工作時間在8小時以上，且沒有休息天和節假日。況且，老齡化現象嚴重，收入水平低，工作環境惡劣，受教育水平低故而維權意識薄弱，我們也看過不少環衛工人受歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況，社會地位低，可謂人心涼薄。連基本生活都不能得到應有的保障，可如今，辛苦工作掙來的血汗錢都拿不到，無疑是雪上加霜，然而更為可笑的是，環衛所相關分管領導竟然提前放假，所謂“在其位謀其政”，既然你負責的就是環衛工工資發放領域，不僅不按時發放工資，反而還拖欠工資達5個月之久，如今時至年關竟然不先把環衛工工資結清就提前放假，無疑是瀆職失責。
近年來，有關環衛工人的話題屢屢見諸報端，引發全社會對這個群體的廣泛關注，也有許多人為被欠薪的他們打抱不平，如今春節前許多地區的許多部門都開始了“節前送溫暖”活動，廣大的“城市黃玫瑰”不僅沒有得到溫暖，反而還心涼至底，他們的合法權益亟待得到應有的保障。一是要進一步保障他們基本的合法權益，既然城市需要他們，他們也需要工作，那么就應該進一步完善勞動合同制度和社會保險制度，要想辦法進一步完善相關法律支撐，盡最大限度維護他們的合法權益，工薪豈能想欠就欠，想拖就拖？二是要建立正常工資增長機制，雖然近年來各地政府都在力爭逐步提升環衛工工資，但環衛工人依舊屬于低收入群體，甚至遠遠低于地區平均水平，因此還是要結合各地實際情況，發揮工會組織作用，進一步提升環衛工人收入水平。三是進一步改善工作環境和生活質量，之前筆者見過一則新聞就是某地修有環衛工休息室卻不許環衛工使用，占地又浪費，實為“走過場”，因此要進一步完善環衛工人的基礎設施建設，他們工作本就辛苦，請給他們建一個休息之地，可以不大，有椅子，有熱水就足夠了，花錢不多，卻可因此獲得他們的點贊之心，可謂是劃得來。最后一點也是最重要的一點，請改變一下你們的觀念，環衛工人和你一樣都有尊貴的生命，請收起你那樣異樣的眼光，多給他們一點溫暖與關愛。時至年關，請不要讓“城市黃玫瑰”再傷“薪”了。
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