挪專款獎金“任性”發(fā)、小圈子里“送溫暖”、從“國字頭”單位到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)……１月２１日，中紀(jì)委通報了最近一周違反中央八項規(guī)定精神的８８起案例，其中違規(guī)發(fā)放津補貼或福利的占比達(dá)２０％，位列所有違紀(jì)行為第二位。（1月26日，新華網(wǎng)）
的確，又到一年歲末時，也是各類違規(guī)行為高發(fā)之時。想必，如何在確保職工合理福利待遇同時，有不讓“福利”演變?yōu)椤案弊尯芏鄦挝坏念I(lǐng)導(dǎo)發(fā)了愁。
顯然，領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)憂不無道理。當(dāng)前，違規(guī)發(fā)放錢物確實已演變成一些實權(quán)部門的痼疾，大有愈演愈烈之風(fēng)。
不得不說，節(jié)假日是不正之風(fēng)易發(fā)多發(fā)期，而元旦春節(jié)更是誘發(fā)奢靡之風(fēng)的高發(fā)期。特別是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位往往“中槍”，給職工發(fā)放一點節(jié)日福利甚至已經(jīng)將其視為慣例，然在“福利”和“腐利”著實范了愁。
其實，在職工的角度說來，辛勤工作了，想象著過年過節(jié)單位能發(fā)點什么，已成為很多職工的固有思維，臨近節(jié)點要是部門沒有“表示”一下，員工就會以消極的工作狀態(tài)來訴斥對單位“摳門”現(xiàn)象的不滿。
然而，前有西藏昌都丁青縣衛(wèi)生局原副局長格桑扎西從衛(wèi)生服務(wù)中心日常收入中“抽錢”發(fā)放福利；后是廣西東蘭縣輕工總會將企業(yè)上交的管理費５萬元以津貼名義發(fā)放給職工；再有北京市朝陽區(qū)紅十字會將“紅十字應(yīng)急救護(hù)教育講師團(tuán)”專項經(jīng)費，以其他名義在企業(yè)預(yù)存使用……
領(lǐng)導(dǎo)“吃肉”職工“喝湯”，在這些案例中，領(lǐng)導(dǎo)干部往往“吃大頭”。一些單位和干部往往打著“慣例”“調(diào)動積極性”的幌子濫發(fā)補貼和福利，看似單位和職工受益，卻傷害了社會公平。
因此，筆者認(rèn)為，正常福利與違規(guī)發(fā)放錢物還當(dāng)區(qū)別對待，切莫讓“福利”變?yōu)椤案薄Ｍ瑫r，廣大的黨員和干部，應(yīng)該起好模范帶頭作用，大家共同行動起來，人人嚴(yán)格要求自己，互相監(jiān)督。
（作者地址：四川省三臺縣）
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