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黃自懷:一村一策的換屆推選值得點贊

[ 作者:黃自懷  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點擊數(shù): 更新時間:2016-06-08 錄入:實習(xí)編輯 ]

在即將到來的村(社區(qū))換屆選舉中,怎樣推選出干部候選人,是個貌似簡單實則復(fù)雜的事情。一般地說來,干部候選人的推選,在很多地方都采用的是層層推薦的方法,即由一線群眾分片區(qū)提名推薦,然后再集中比照,最后確定正式候選人。這樣的辦法雖說能夠在很大程度上體現(xiàn)群眾意愿,但的確忽略了一個重要的環(huán)節(jié),就是各個村(社區(qū))的背景、民情、基礎(chǔ)、地理位置等都存在不同程度的差異。在以往的選舉中,群眾推選的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是憑著自己的直覺,選出自己覺得“能干一點”、“大公無私”、“熱心熱腸”的人來作候選人。

這樣的選舉沒什么可指責(zé)的,但往往出現(xiàn)的就是“不對路”。比如,某村是個窮村,但旅游資源、土地資源等都比較豐富,就是“養(yǎng)在深閨人未識”——這樣的村,就該選出在“擴大宣傳”、“招商引資”等方面有一定專長的干部來領(lǐng)導(dǎo),才有助于地方經(jīng)濟的發(fā)展,倘若大家不假思索,選出一位只善于“調(diào)解糾紛”,但外宣意識不強,外交能力較差的人來作領(lǐng)導(dǎo),哪怕他再“熱心”、再“無私”,也不可能治理好一個村(社區(qū))。

為此,之前報道的某地區(qū)在村(社區(qū))黨組織換屆中,創(chuàng)新實施的“一村一策”推選方式的確就值得點贊了。他們的方法是因地制宜,確立了“窮”村(社區(qū))選“發(fā)展書記”、“亂”村(社區(qū))選 “和諧書記”、“弱”村(社區(qū))選“爬坡書記”、“懶”村選“服務(wù)書記”、“富”村 (社區(qū))選“跨越書記”等選人目標(biāo),針對各村所需選好領(lǐng)導(dǎo)人。這就需要各級部門與百姓一道,對各路人才有充分的了解,才能夠在推選中有的放矢。

我們在選拔人才的時候,往往犯“以偏概全”的錯誤。有這樣個例子:某職工工作成績優(yōu)秀,業(yè)務(wù)素質(zhì)高,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為此人辦事能力強,硬提拔他當(dāng)辦公室主任,負(fù)責(zé)些外交接待、整理文件、上傳下達之類的“輕松活”。殊不知,他雖在業(yè)務(wù)上有一手,對“領(lǐng)導(dǎo)層”的工作是既無興趣,又無經(jīng)驗,一陣子下來,弄得苦不堪言,以“辭職”告終。像這樣的老兄,在選拔人才時就需要深入了解,做到“人盡其才”,將其提拔為業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo),那將會出現(xiàn)另一番景象。

我們黨一貫倡導(dǎo)“理論聯(lián)系實際”,無論多么高深的理論,都不會“放之四海而皆準(zhǔn)”,馬克思列寧主義也只有同中國革命的具體實踐相結(jié)合,才會摸索出一條適合中國國情的道路。國家如是,村社亦然,在選拔干部人才時若“依葫蘆畫瓢”,用同樣的標(biāo)準(zhǔn)或局部的印象來衡量,很有可能選出些“不對路”的人才,這樣,就于干部、于群眾都極為不利,更不利于地方的發(fā)展。

這種“一村一策”推選方式,打破了常規(guī),突出了一個“因地制宜”,這樣選出的干部,“治亂”、“爬坡”、“發(fā)展”、“跨越”,各有所長,干部干得起勁,問題解決容易,勢必會出現(xiàn)“差”的變好,“好”的變優(yōu),“優(yōu)”的更優(yōu)的喜人局面。

作者地址:四川省合江縣自懷鎮(zhèn)


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