一、我省農村電商人才的發展現狀
近年來，隨著電商向我省農村地區的滲透，農村電商呈現快速發展的態勢。農村電商既是眾多電商企業市場開拓的新領域，也是縣域經濟轉型升級的突破口。然而，在農村電商快速布局、高速增長的同時，電商人才的缺口卻在不斷增大，并已對農村電商的發展產生了日益凸顯的桎梏作用。根據阿里研究院與淘寶商學院聯合發布的《縣域電子商務人才研究微報告》預測，未來兩年全國縣域網商對電商人才的需求達200萬，其中最缺推廣、美工設計和數據分析三類人才。
從我省目前的農村電商人才現狀來看，主要來源于兩個部分：一是隨著中國惠農網、搜農坊、網上供銷社等一批本土有影響力的農村電商企業的發展，吸引了來之北上廣的知名電商企業的人才加盟。比如中國惠農網，40多位技術研發團隊成員都是來之BAT、一號店、大眾點評等知名電商企業。二是在全國電子商務進農村示范企業的建設和阿里村淘合伙人的計劃推動下，加快了本土電商人才的專項培養。比如江永、雙峰、寧鄉、韶山、邵東等一批示范縣通過委托第三方培訓機構或者與當地人社局聯合等方式開展了一系列農村電商培訓班。此外，在村淘合伙人計劃的推動下，南縣、慈利、岳陽、寧鄉、湘潭等10多個縣域先后完成了村淘啟航班。
二、我省農村電商人才存在的問題
與我省縣域農村電商發展的現狀與趨勢來看，農村電商人才的缺口依然很大，不僅農村電商企業遭遇著人才匱乏的困境，特別是缺乏指導區域農村電商發展的專業人才。目前，被我省農村電商企業吸引的沿海地區人才絕大多數是湖南籍的，返鄉的原因以親情為主，與沿海地區相比，本土企業在工資待遇、工作環境等方面給予的條件差距較大，不利于人才的長期穩定。此外，我省農村電商人才的培養還存在較大的問題：
一是高校培養的電子商務人才外流嚴重。盡管我省本科和高職院校有20多所學校有電子商務專業，但是培養出來的人才絕大多數前往發達地區，而且尚沒有針對農村這一領域的電子商務人才。二是目前我省沒有一家專業從事農村電子商務培訓的正規機構。現在正在開展的一些培訓，或是一些農村電商企業內部的培訓部，或是人社局組織的一些行業技術人員。三是農村電商相比于電子商務來說，既有共同性，但是更具有特性，農村電商人才培養難度大。尤其是農產品的上行，相比其它產品，農產品的標準化程度低、農產品的屬性特點多樣、農產品的品牌價值不高以及農產品的物流成本高等原因，農產品的電子商務發展模式、方式等與眾不同，行業也正處于探索之中。最近的“徐聞菠蘿事件”就是一個值得農產品電商發展的反面案例。
三、加快我省農村電商人才培養的對策建議
（一）提高認知，強化各級部門的重視意識。農村電商的發展不僅關乎縣域經濟的轉型發展，更是國家實施扶貧計劃的重要內容之一。而要發展好農村電商關鍵在于人才。不管是農村電商發展的創業創新人才，還是電商方面專業技術人員和運營管理人才，都是目前我省非常缺乏的，這已成為制約我省農村電商加快發展的瓶頸之一。從發展較快的永州地區的經驗來看，“高位推動”是農村電商能夠快速發展最大動力。為此，建議我省相關部門領導一定要提高電商人才發展的認知，強化“人才培養”先行的意識。
（二）落實政策，加大資源政策的投入力度。2015年的《國務院辦公廳關于促進農村電子商務加快發展的指導意見》明確提出了“大力培養農村電商人才”的意見，同期我省出臺的《關于大力發展電子商務加快培育經濟新動力的實施意見》中也有加強人才培養培訓的措施。為此，建議相關職能部門進一步落實上述政策意見，加大投入力度，確保政策的可操作性、便利性。同時，政府應將農村電子商務培訓納入新農村人才培養年度計劃，將電子商務培訓經費納入政府財政預算予以保障。同時加大對重點人群，如電子商務服務商、電商協會專職人員、農業經紀人、電商“領頭羊”的專業化培訓力度；加大人才引進力度，制定鼓勵政策，吸引具備較高知識水平及一定網絡基礎的青年人回農村創業，加大電子商務專業人才引進力度，通過聘請擔任顧問、指導等方式軟性引才，以及給予較高物質待遇等方式留住人才。
（三）構建機制，形成農村電商人才培養的長效模式。鼓勵和支持社會機構成立專業的農村電子商務培訓機構，引導省內涉農知名電商企業要建立產學研用合作機制，持續培養農村電商營銷人才、管理人才和網絡技術支持等多類人才。此外，要把電子商務知識列入各級領導干部、農村實用人才學習培訓必修內容。以縣（市、區）為平臺，積極整合商務、農業等部門培訓資源，對縣鄉村干部、電商網點負責人以及新型農業經營主體、“一村一名大學生”學員和返鄉創業青年，開展定期培訓指導，不斷增強網絡交易技能和盈利能力。
作者系惠農商學院院長,湖南商學院工商管理學院院長助理、市場營銷系主任、湖南省市場學會副秘書長、長沙市商業經濟學會副秘書長、長沙市中小商貿流通企業管理咨詢專家、長沙市零售商業行業協會專家委員會委員。
中國鄉村發現網轉自：王禹 頭條號
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