近日，一篇題為《不該隨意借調大學生村官》的報道引發強烈反響。處在新的選人用人制度落地的關鍵期，大學生村官如何使用？村級班子應該具備哪些能力？人才流動應該有著怎樣的合理區間？這些都是當前亟待解決的問題。
在基層，經常會遇到這樣的情況：縣鄉兩級有事，村官就頂上去。年初制定計劃忙、年中各種突擊忙、年關各種迎檢忙，正因為各種忙，所以，村官就經常滯留在鎮上、縣上，有些是臨時抽調，有的村官一待就是兩三年。
其實，村官姓村，這是舉賢的初衷；村官在村，這才是應有之義。國家出臺大學生村官制度，一是看好這些有培養前景的大學生，希望他們能從基層開始，逐漸積累實際工作能力，增進和群眾的感情，激發其進一步干事創業的激情與活力；二是借助大學生智力、視野、思維優勢，幫助鄉村實現彎道超車、超前發展，迅速改變貧窮落后面貌，確保如期全面實現小康。雖然就人才的培養和進退流轉而言，我們并不一定非要把個體永久性地安放在某個位置，但是，既來之，則安之，大學生村官姓“村”，決定了扎根鄉村、服務村民，才是他們的立身之本、價值之要。制度的規定必須堅守，如果村官的流動性被人為的加大，那么，村官這個崗位就會被那些好逸惡勞者、既得利益者和權利尋租者盯上，當作人生的“跳板”和“敲門磚”，甚至成為權錢交易的新溫床，滋生出新的腐敗來。
當然，出于工作的整體考慮，臨時抽調大學生村官到鎮上乃至縣里市里幫忙，并無不可。但有借應有還，一旦既定事務處理完畢，就應該讓他們回到鄉村，制度的要求不可偏廢。當然，不可否認，也有部分大學生村官是主動提出借調，以求遠離臟亂差的農村，躲避“難纏”的村務，甚至希望以“幫忙”為跳板，成為機關干部。因此，一方面，各級黨委、政府要嚴格執行相關規章制度，明確大學生村官姓“村”的身份底色，讓他們被“還回來”后，自身不會有失落感；另一方面，要經常性地開展思想政治工作，幫助大學生村官堅定留守鄉村的信念。同時，要創新用人機制，讓他們意識到廣闊的農村天地里更容易大有作為，而且有為就有位，在找準將來發展方向的同時，帶給農村更多發展的構想、作為和實績。
當然，村級末梢的艱苦勿庸置疑，而艱苦的地方才容易鍛煉人、造就人。對于主動到基層一線去的村官們，政務體系內要更多一些干當人梯的情懷，發揚好“傳幫帶”的優良傳統，帶領他們在一線干事創業，促進他們各方面的健康成長。我們很期待，在村官崗位更加規范后，作為共產主義事業的“接棒者們”會帶給我們更多的驚喜。
作者單位：綿陽市安州區興仁鄉政府
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