人民日報在8月9日發(fā)表文章《讓基層工作人員享有應(yīng)有的尊重和待遇》。文中指出，想要從根本上消除人們到基層發(fā)展的顧慮，唯有倡導(dǎo)基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應(yīng)有的尊重和待遇。讓基層灑滿陽光，需要從頂層設(shè)計著手、向?qū)嵦幖?xì)處發(fā)力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創(chuàng)新力。建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，大家就能有干頭、有盼頭、有奔頭。例如，在薪酬方面，可通過完善津貼增長機制、設(shè)立人才專項補助基金等，提高基層工作的物質(zhì)待遇，讓付出與回報相匹配。(8月9日人民日報)
近年來，公務(wù)員離職現(xiàn)象越來越普遍，特別是基層公務(wù)員的流失數(shù)量較大、流動性不斷增加。這已經(jīng)嚴(yán)重影響到基層隊伍的穩(wěn)定，對于基層工作的開展帶來了難度，這個問題應(yīng)該引起我們的關(guān)注。基層公務(wù)員隊伍建設(shè)方面，目前存在這樣的難題。首先，基層農(nóng)村地處偏遠(yuǎn)，工資待遇偏低，生活條件差，導(dǎo)致了招錄難。其次，晉升渠道窄。許多基層公務(wù)員干了一輩子仍然是一個科員，職務(wù)上得不到晉升，從而導(dǎo)致了基層隊伍的流動性大。最后，基層公務(wù)員工作壓力很大。通常基層干部分?jǐn)偟絺€人的事情很多，往往身兼數(shù)職，工作繁忙，經(jīng)常加班、值班，甚至周末都未休息。
筆者認(rèn)為，基層干部在實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)中承擔(dān)著繁重任務(wù)。必須要真正關(guān)心愛護(hù)基層干部，才能充分調(diào)動基層干部積極性、主動性和創(chuàng)造性。首先，要鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。其次，要深化干部制度改革，把一線出干部、一線選干部作為一個重要導(dǎo)向。最后，要提高基層干部的能力。通過教育培訓(xùn)提升，為他們提供好的工作方法。只有這樣才能讓基層公務(wù)員提升幸福感，穩(wěn)定扎根基層的“心”，盡心盡職，踏實工作，干出實績，全心全意為人民服務(wù)。
（作者單位：四川省農(nóng)村信用社）
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