人民日報在8月9日發表文章《讓基層工作人員享有應有的尊重和待遇》。文中指出，想要從根本上消除人們到基層發展的顧慮，唯有倡導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應有的尊重和待遇。讓基層灑滿陽光，需要從頂層設計著手、向實處細處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，大家就能有干頭、有盼頭、有奔頭。例如，在薪酬方面，可通過完善津貼增長機制、設立人才專項補助基金等，提高基層工作的物質待遇，讓付出與回報相匹配。(8月9日人民日報)
近年來，公務員離職現象越來越普遍，特別是基層公務員的流失數量較大、流動性不斷增加。這已經嚴重影響到基層隊伍的穩定，對于基層工作的開展帶來了難度，這個問題應該引起我們的關注?；鶎庸珓諉T隊伍建設方面，目前存在這樣的難題。首先，基層農村地處偏遠，工資待遇偏低，生活條件差，導致了招錄難。其次，晉升渠道窄。許多基層公務員干了一輩子仍然是一個科員，職務上得不到晉升，從而導致了基層隊伍的流動性大。最后，基層公務員工作壓力很大。通常基層干部分攤到個人的事情很多，往往身兼數職，工作繁忙，經常加班、值班，甚至周末都未休息。
筆者認為，基層干部在實現全面建設小康社會奮斗目標中承擔著繁重任務。必須要真正關心愛護基層干部，才能充分調動基層干部積極性、主動性和創造性。首先，要鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。其次，要深化干部制度改革，把一線出干部、一線選干部作為一個重要導向。最后，要提高基層干部的能力。通過教育培訓提升，為他們提供好的工作方法。只有這樣才能讓基層公務員提升幸福感，穩定扎根基層的“心”，盡心盡職，踏實工作，干出實績，全心全意為人民服務。
（作者單位：四川省農村信用社）
(掃一掃，更多精彩內容！)
